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第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配 一、高考考点 1.生产决定分配2.按劳分配及其作用3.我国多种分配方式并存 4. 收入分配方式对效率、公平的影响5.提高效率，促进公平 二、考点解读 考点1. 生产决定分配 我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的客观必然性？（为什么？） ①生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 ②这是与我国现阶段生产力发展水平相适应的 ③这是发展社会主义市场经济的客观要求 考点2 按劳分配及其作用 （1）按劳分配的含义 【特别提示】 1.按劳分配的具体形式：国家机关、公有制事业单位、公有制企业中职工的工资、奖金、津贴；公有制控股的股份制企业中职工的工资、奖金、津贴与农村经济中的联产计酬都属于按劳分配。（注意：公有制经济中的福利性分配、社会保障收入等属于非劳动收入，属于非按劳分配） 2.按劳分配，多劳多得，少劳少得，体现了效率原则；按劳分配消灭剥削，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，体现了公平原则。 3.按劳分配并不承诺等量劳动取得等量报酬，按劳分配的实现程度是同其所在企业的经营状况密切相关的。 2.实行按劳分配的必然性(原因） 3.按劳分配的意义 【知识整合】 为什么要实行按劳分配？ 4、地位及原因 考点3 多种分配方式并存（非按劳分配方式） 1.按个体劳动者的劳动成果分配 2.按生产要素分配 （1）具体形式 按劳动要素分配：一般是指私营企业和外资企业中劳动者所取得的工资收入 按资本要素分配包括：私营企业主生产经营取得的税后利润，储蓄存款、购买债券、股票取得的收入。 按技术要素分配：科技工作者提供新技术取得的收入 按管理要素分配：企业的管理人员凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式. 【特别提示】：科技人员收入的分配形式要具体分析，不能一概而论。 （1）公有制企业中科技人员收入的分配方式主要是按劳分配。还有非按劳分配的福利性分配和社会保障收入。 （2）股份制企业中，科技人员凭技术向企业投资入股，获得相应的股份，从股份制企业获得收入，属按技术要素投入所得的收入。 （3）私营企业或外资企业中，科技人员受雇于私营企业主和外商，其所得工资是按劳动要素分配。 （4）科技人员自办实体，自办公司，其科研成果或技术专利归自己所有。通过转让成果或专利所获得的收入属按个体劳动者的劳动成果分配。 按土地要素分配：土地使用权的转让，土地（房屋）租赁等凭土地取得的收入。 按信息要素分配：信息工作者提供信息资料取得的收入。 【误区警示】 1.劳动收入就是按劳分配的收入。 2.工资收入一定是按劳分配收入 【特别提示】 （1）区分劳动收入与按劳分配收入 a劳动收入即劳动所得，是相对于非劳动生产要素参与分配获得的收入而言的。因此，按劳分配收入一定是劳动 收入。但劳动收入不一定是按劳分配。如按个体劳动者劳动成果分配、按 劳动生产要素分配。 【提醒】 非劳动收入一定属于按生产要素分配。另外，按劳分配一定存在于公有制经济中，但 公有制经济中的分配不一定都是按劳分配。 （2）财产性收入指通过资本、技术和管理等要素与社会生产和生活活动所产生的收入。即家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券)和不动产(如房屋、车辆、收藏品等)所获得的收入。 （2）健全生产要素按贡献参与分配制度的重要意义 考点4 收入分配方式对效率、公平的影响 （一）社会公平的重要体现 1.合理的收入分配制度是社会公平的重要体现 2.收入分配公平的含义 3.收入分配公平的意义 【特别提示】“收入分配公平”的误区 （1）收入分配公平就是坚持平均主义 （2）收入分配的公平就是要消除收入差距 【归纳提升】 1。为什么要更加注重收入分配公平？（社会公平?） （1）社会主义本质是解放和发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，实现共同富裕。社会主义市场经济以共同富裕为根本目标。公平分配体现社会主义本质，有利于实现共同富裕目标。 （2）公平的收入分配是社会主义分配原则的体现，有利于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐。将收入差距控制在合理的范围内，使分配的结果能促使人们奋进，使社会具有生机和活力。 （3）公平是提高经济效率的保证。只有公平分配，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。 （4）有利于让人民共享发展成果，让人民生活得更加幸福、更有尊严。 （5）有利于提高居民消费水平，扩大内需，拉动经济增长。 （6）有利于社会稳定，保证国家的长治久安。（政治意义） （7）有利于贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，实现全面建设小康社会的奋斗目标有重