新进员工培训之规章制度详解.pptVIP

××有限公司 员工手册 综合管理中心**公司年**公司月 欢迎您成为**公司大家庭的成员！ **公司以勃勃的生机和活力，为各位同事创造宽广的平台，并努力给用户带来物超所值的价值，回报社会，造福民众。为创造一支高素质的员工队伍，拥有一个健康、积极、和谐、高效的工作氛围和良好的工作环境是我们共同努力的方向，以“形而上 慧中心自宽”为律。**公司将为每位员工提供良好的竞争环境及进取机会，“秀外慧中”并愿为公司奉献聪明才智的您，将倍受**公司的尊重、激励和帮助，公司将秉承良好的创业理念为您提供一个精彩的舞台，您将会为您工作着的岗位感到自豪，因为您的知识和才智是**公司创新发展的真正源头。 本《员工手册》将为您介绍有关**公司的概况、公司组织架构图、员工基本行为规范、新员报到材料的准备、公司薪酬管理、工作时间与考勤制度、相关福利待遇、行政管理制度等事项。目的是为了帮助您了解**公司,欢迎您成为**公司大家庭的成员。 本手册所载内容，在实施的过程中，将根据实际情况不断修改、完善。您对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与您的主管或综合部人事专员商讨，也可通过电子信箱转达您的意见，公司将非常高兴与您一起完善这本员工手册。让我们紧密合作，努力奋斗，面对市场竞争的挑战，以最好的质量、最优的服务、最快的速度，不断满足用户的需求、寻找和发现市场,不断创造奇迹。 让我们以百倍的信心面对未来。 祝您工作顺利，身体健康！祝我们事业成功！ **公司综合管理中心 **年**月 目 录 公司简介 公司组织架构图 新员报到材料的准备 公司薪酬管理 工作时间与考勤制度 相关福利待遇 行政管理制度 报销相关规定 公司简介 企业格言：团结协作 开拓创新 制度为本 诚信务实 企业精神: 诚信 敬业 拼搏 创新 经营宗旨: 诚信为本 客户至上 精心服务 面向未来 公司组织结构 总经办 总裁 副总裁 副总裁 综合管理中心总监 产品中心总监 财务中心总监 生产工厂 行政部 人力资源 财务部 采购部 计划部 品管部 产品部 结构部 易付宝业务 营销中心总经理 销管部 市场部 大客户部 运营商部 客服中心 新员报到材料准备 一、新员工报到需提供之资料： 原单位的离职证明。 身份证原件、学历证书原件、岗位证书原件及其复印件（身份证复印 件3张），个人1寸彩照5张。 提供本市市级以上医院之体检健康证明（含肝功能）。 重要岗位要求有深圳市人士提供担保 银行卡卡号（用于发放工资）(由财务定) 二、担保人须提供证件： 担保人身份证原件 担保人户口薄原件 担保人必须亲自到公司签订担保书 报到时按以上要求提供相关资料。若资料不齐全，应在报到后15天内补齐；未在规定时间内补齐资料的，待其补齐相关资料后始计发工资。 报到者所交证件如不真实、不合法，由此造成的损失由报到者本人承担。 工资薪酬管理 公司根据该员应聘岗位的薪资级别及该员的综合条件确定其标准薪资。 公司采用月薪制（正常每月按26个工作日计/轮班按每月30个工作日计）。 公司每月底将员工上月工资以银行转帐的形式发放。 员工每月的收入将按规定缴纳个人所得税。 公司薪资结构为：基本工资（底薪+技能工资+岗位工资)+标准绩效 新进员工培训期1个月、试用期2个月。培训期与试用期间享受八折薪资待遇，试用期员工以标准绩效的80%参与考核。如员工在15日前（包括15日）入职，当月不参加绩效考核，如员工在15日后入职，当月及次月均不参加绩效考核。其它时间均依公司规定考核绩效。 工作时间及考勤制度 工作时间： 周一～周五 AM 9：00～12：00 PM 13：30～18：00； 周六 AM 10：00～12：00 PM 13：00～17：30； 上班 周日 休息（个别岗位另行通知） 若公司需要对工作时间进行调整，以最新公布的时间为准。 加班： 非紧急情况公司不赞成加班，一般情况下主管级以上员工加班视为工作需要。 员工加班应填写加班申请表，经部门主管批准后方可生效，加班原则上用补休方式进行 考勤： 公司员工必须按时上下班并刷卡或签到，不得迟到、早退或缺勤，工作时间内不得擅离职守； 员工加班、外勤、出差、休