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员工外派培训规章制度 div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px; 1. 外派员工培训规章制度 2. 员工外派培训管理规章制度 3. 员工外派培训管理规章制度 4. 行政员工外派培训规章制度 5. 外派员工培训管理规章制度 1、外派员工培训规章制度 第一条目的 为了规范外派培训管理，保证外派培训质量，特制定本制度。 第二条适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习员工。 第三条权责单位 1.办公室负责此制度的制定、修改和废止工作。 2.总经理负责此制度发布、修改和废止的核准工作。 第二章外派培训需求申请 第四条培训人选确定 1.部门经理、公司领导或办公室，视实际需要可提议指派受训人员。 2.各部门结合部门发展的需要与员工的实际工作表现，推荐合适人员参加外派培训。 3.员工个人根据工作的需要，也可以向公司提出参加外派培训的申请。 第五条外派培训申请参加公司外派培训学习的人员应事先填报“外派培训申请表”，提交办公室，办公室汇总外派培训需求，报总经理审批通过后组织实施。“外派培训申请表”见附录一。 第三章外派培训形式 第六条外派培训可选择大专院校进修交流、参加专题讲座和交流会、赴国外参观或考察、到其他公司或工厂进行访问交流等方式，如下图所示。 第四章外派费用管理 第七条外派培训费用参训员工与企业签订“培训协议”，双方签字后作为“劳动合同”的附件执行。“培训协议”一式两份，参训员工和企业各执一份（培训协议模板见附录二）。 第五章外派培训人员的管理 第八条员工参加外派培训期间，视同正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。 外派培训的方式 到大专院校进修交流 派赴国外参观或访问考察 参加专题讲座和交流会 到其他公司参观或访问 第九条受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情节严重程度予以相应的处分。 第十条受训学员需在学习结束的五天内，对学习情况进行书面总结，并交办公室备案，否则费用不予报销。 第十一条培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归，按旷工处理。 第十二条参加外派培训的人员应将所学知识整理成册，列为培训教材，并担任相关讲座的讲师，将培训所学的知识、技能传授给相关人员。 第六章附则 第十三条本制度的拟定和修改由办公室负责，报总经理审批通过后执行。 第十四条本制度的最终解释权归公司办公室。 2、员工外派培训管理规章制度 为规范公司外派培训管理，保证员工外出培训质量，有效管理外出培训，特制定本管理制度。 1.试用范围新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训外派培训：指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部培训、学习活动 2.培训费用 2.1培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总和。 2.2培训费用的报销应出具相应、有效的发票，并于公司行政人事部登记备案。如遇以下情形，则不予报销费用：员工在外派培训期间因私人原因发生的食宿、交通等费用员工在培训（理论）结束后没有通过考试或未获得相关证书，实际操作中没有达到独立操作上岗能力的 3.外派培训出勤及薪酬福利管理出勤 3.1培训时间在工作日进行的，按正常出勤计算，培训时间在休息日（含下班后的延长工作时间）进行的，不计加班3.2受训人应遵守培训方的时间安排和管理规定，按时参加培训，不得缺勤；无故不参加培训的，经查实后按旷工处理，自动扣除工资3.3外派人员因重大事宜，无法参加培训时，因提前向培训方管理部门说明薪酬福利 3.4员工外派培训期间按在本公司正常出勤计算，原有工资奖金正常发放 3.5员工在参加理论培训期间出勤参照3.1执行；在实际岗位操作期间，如遇夜班、法定假日上班的，员工应保留出勤记录，公司根据出勤予以发放津贴 3.6员工培训期间由公司补贴伙食费（30元/天） 4．员工责任与义务 4.1员工需认真参加学习，顺利完成培训项目，定期上交培训小结；学成回公司后，负责整理相关培训资料等送行政人事部存档 4.2若培训项目有毕（结）业证书或证明文件，结束时受训结业证书由受训员工获得，在公司工作期间证书或证明文件正本由公司保管；需实际进行操作的，培训结束后应有独立上岗能力 4.3员工培训完成回公司后应就受训内容给予公司其他员工进行传授，不得借故推诿，认真负责公司该项工作，承担相应的内部培训和辅导工作 4.4员工在培训期间应遵守培训方各项管理制度，应注意言行举止，形象妆容，以维护公司之形象 5.本管理制度适用于公司所有外出培训，由公司行政人事部负责解释。 3、员工外派培训管理规章制度 第一条本办法适用于北京Z