薪酬管理—工资差别(工资关系)ppt.pptVIP

《薪酬管理》第三章 第三章 工资（工资关系） 本章主要内容: 第一节 工资差别概述 第二节 各类工资差别 第三节 工资关系的 合理安排 第一节 工资差别概述 一. 工资差别概念: 工资差别指各类雇佣劳动者之间工资收入的差别或相互比例关系，亦称“工资关系”。 二. 工资关系的分类： （1）按劳动者个人特征分（如：按年龄、性别、学历、职称、种族） （2）按工作性质（或职业）分（脑力与体力劳动者、机关与企业职工） （3）按劳动者群体分（如：企业、行业、产业、地区间的工资差别） 第一节 工资差别概述 三. 衡量工资差别的方法 ------洛伦茨曲线 标准------基尼系数 1．洛伦茨曲线 (美国统计学家洛伦兹 1907年提出) 收入累计百分比 绝对平等线 (45度角) 100% 洛伦茨曲线 80% 50% A 注：A、B表示左右两部分面积 B 0 50% 100% 人口累计百分比 洛伦茨曲线绘制举例 第一节 工资差别概述 洛伦兹曲线的弯曲程度有重要意义: 一般来讲，它反映了收入分配的不平等程度。弯曲程度越大，收入分配越不平等，反之亦然。 其重要意义：洛伦兹曲线用于比较和分析一个国家在不同时期或者不同国家在同一时期的财富不平等性。 该曲线作为一个总结收入和财富分配信息的便利的图形表示方法得到广泛应用。 第一节 工资差别概述 2．基尼系数：又译基尼指数、及坚尼系数 (意大利经济学家基尼于1912年提出 ) 是根据劳伦茨曲线找出的判断分配平等程度的指标---国际通用指标。 将洛伦兹曲线与45度线之间的部分A叫做“不平等面积”，当收入分配达到完全不平等时，洛伦兹曲线成 L 为折线OHL，OHL与45度线之间的面积 A A+B叫做“完全不平等面积”。不平等面积 B 与完全不平等面积之比，即为基尼系数。 O H 基尼系数G = A / (A+B) 第一节 工资差别概述 3．基尼系数与工资差别的关系：（ 联合国有关组织规定） ①基尼系数≈0，表示收入分配接近于绝对平均，即无工资差别； ②基尼系数≈1，表示收入分配接近于绝对不平均，即所有收入归一人； ③基尼系数0.2，表示收入分配完全平均； ④基尼系数在0.2~0.3之间，表示收入分配相对平均； ⑤基尼系数在0.3~0.4之间，表示收入分配相对合理； ⑥基尼系数在0.4-0.5之间，表示收入分配差别较大。 ⑦基尼系数在0.5以上表示收入差距悬殊。 [参考资料]： 历年中国居民的基尼系数： 从1978年到1999年农村居民的基尼系数分别为：0.2124，0.2407，0.2406，0.2417，0.2416，0.2439，0.2267，0.3042，0.3045，0.3026，0.3099，0.3099，0.3072，0.3134，0.3292，0.3210，0.3415，0.3229，0.3285，0.3369，0.3361； 同期城镇居民基尼系数为：0.16，0.16，0.15，0.15，0.15，0.16，0.19，0.19，0.20，0.23，0.23，0.23，0.24，0.25，0.27，0.30，0.28，0.28，0.29，0.30，0.295。 [参考资料]： 年份 全国居民基尼系数 2000 0.4089 2001 0.4031 2002 0.4326 2003 0.4386 2004 0.4387 2006 0.496（来源可靠） 2007 0.5左右（无官方数字） 2008 0.469 [参考资料]： 中国各省区贫富差距指数（参考） 1、 广东 0.65 　　 2、 北京 0.61 　　 3、 上海 0.57 4、 浙江 0.54 　　 5、 福建 0.53 　 　6、 湖南 0.52 7、 海南 0.49 　　 8、 广西 0.49 　　 9、 新疆 0.49 10、 江西 0.47 　　11、 山西 0.47 　　12、 辽宁 0.46 13、 重庆