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2012年秋期成人教育（专科） 《人力资源规划》期末复习指导 2012年12月修订 第一部份 课程考核说明 1、考核目的 通过本次考试，了解学生对本课程基本内容的掌握程度、对重难点的掌握程度以及运用人力资源规划的基本知识、基本理论和基本方法来认识、解决管理问题的能力。同时还考察学生对于管理现象的综合分析能力。 2、考核方式 本课程的考试形式为开卷笔试，考试时间90分钟。 3、适用范围、教材 本课程期末复习指导适用范围为重庆电大成人教育专科工商管理专业人力资源管理方向的必修课程《人力资源规划》。 本课程考试命题依据的教材采用赵曙明主编，中国人民大学出版社出版的《人力资源战略与规划》（2008年3月第2版）。 4、命题依据 本课程的命题依据是《人力资源规划》课程的教学大纲、教材、实施意见。 5、考试要求 考试主要是考核学生对于基本理论和基本问题的理解和应用能力。在能力层次上，从了解、掌握、重点掌握3个角度来要求。主要考核学生对人力资源规划的基本理论、人力资源规划重难点知识的理解和运用分析能力。 6、考题类型及比重 考题类型及分数比重大致为：填空题（20%）；单项选择题（20%）；判断题（10%）；简答题（35%)；论述题(15%)。 第二部份 期末复习指导 第一章 导论 一、 二、 2、人力资源战略与规划的意义、作用和过程 第二章 人力资源环境分析 一、重点名词： SWOT