不同产权制度的业剩余分配比较研究.pdfVIP

摘 要 剩余的产生是企业存在和发展的一个根本原因。企业作为一种经济组织具有 两大基本经济功能，一是生产功能—为社会提供使用价值；二是分配功能—向要 素所有者分配收入。作为一种分配单位，剩余在企业内的分配影响每个企业参与 人事后的既得利益状态，同时还影响到所有相关当事人的工作积极性以及其他当 事人的合作态度，从而反过来又决定剩余的大小。剩余本身既是分配的对象，又 是分配的结果，是企业内部分配制度的一个内生变量。 剩余在企业内的分配是一个合作博弈的过程，应该从公平和效率两个角度同 时考虑。剩余的获得要依据相应的索取权作为制度保障，因此，企业内部的组织 安排及产权制度对剩余分配起决定作用。传统资本主义意识形态下的资本管理型 企业遵循“股东至上”的原则，资本所有者或是其代表占有剩余索取权及享有全 部剩余，并认为这种企业制度是社会自然选择的结果，符合效率的要求，但是从 剩余产生的来源来看，资本要素独享剩余有失公平。与之相反的劳动管理型企业 充分考虑了企业成员的集体选择意愿，由劳动者集体享有剩余索取权，把资本排 除在企业的治理结构之外，但这种企业在现实经济中又十分罕见。随着知识经济 的到来以及近年来分享制企业的广泛应用表明，企业产权安排尤其是剩余索取权 的归属朝着分享模式的