X-Y理论在社会组织管理中的应用研究--以S儿童社会组织为例.docVIP

北京城市学院社会工作专业学位研究生考试 2015-2016-1学期 社会组织培育与管理课程大作业 X-Y理论在社会组织管理中的应用研究 --以S儿童社会组织为例 班 级： 学生姓名： 学 号： 2014001035 2016年月。这种转变并非偶然而是发达国家在过度强调物质与财政资源之后，认识到了人在组织中的关键地位，再回头给予如此重新定位并视人为组织中最重要的资产。处在不同时期的机构人员，由于心态的不同在针对其管理上也要做到辩证的对待，一套科学的，适合该机构情况的管理方法对一个机构的发展至关重要。X理论和Y理论是对人性的两种假设，也是对组织在不同的发展时期采取不同管理粗略的指导，组织的生命周期思想认为，组织同人一样具有生命 周 期，有 它 的 童 年、青 年、壮 年 和 老 年 时期。 对社会组织的管理如何在不同的阶段使用合适方法，是一个机构需要重点研究的问题。 一、X理论、Y理论视角下社会组织管理问题研究 (一)麦格雷戈的X理论、Y理论 机构管理的实质在于人的管理，如何看待机构的员工即决定了机构管理者的管理方式，这一点从美国行为科学家麦格雷戈的X理论和Y理论或许能够得到更好的启示。这一理论着重于对人性的根本理解，从人性的角度来剖析管理之道。X理论和Y理论其实就是对人性的两