《工作分析课程标准》.doc

《招聘与配置》课程标准 课程代码：06092 课程承担学院：商学院 制定: 制定日期： 审核: 审核日期 批准： 批准日期 一、适用对象 高等职业技术院校 二、适用专业 人力资源管理专业 三、课程定位 （1）课程性质 本课程是核心课程，专业的必修课. （2）课程任务 本课程主要针对企事业单位的人力资源管理岗位开设。通过本课程的学习，使学生理解工作分析的作用，学会工作岗位的调查。从而使学生能够胜任招聘与工作分析类的工作，为就业打下基础。 （3）课程衔接 在课程设置上，前导课程有《管理学》、《人力资源开发与管理》、《组织行为学》等，后续课程有《招聘与配置》、《培训与开发》、《劳动关系与劳动法》等。 四、学习目标 通过本课程学习，使学生理解工作分析的重要性，能够根据实际工作和职务的要求，合理的选择关键事件和关键路线，列出任务清单，保质保量的完成工作安排。在调研和评价时，应以大局为重，科学合理的做出岗位与员工的匹配方案： 1.较好的理解工作分析流程，确定信息收集的方法 2.能够编写职位说明书，熟练掌握职能工作分析的操作步骤 及职能工作分析的应用 3.熟练掌握任务清单法，熟记任务清单法和关键事件法的操作步骤。 4.掌握管理人员职务描述问卷法