企业文化与规章制度培训讲义.ppt

整体回顾 企业概述 组织架构 企业文化 管理制度 车间员工行为规范 日常行为管理 任免管理|考勤管理 |假期管理|薪酬管理|宿舍管理 |行为规范 6、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地。工作时间严禁脱离岗位，如需离开应向主管人员批准后才能离开。 7、员工每日必须保持作业地点及更衣室、办公室、宿舍环境清洁。 8、严格执行交接班制度（上班提前十五分钟到公司，做好工作准备）做好交接手续。按规定时间作息，不得无故迟到、早退。 9、各部门之间，班组与班组之间应加强横向沟通及内部的上 下沟通，通力合作，同舟共济，不得互相推诿或无故拖延。不得搭讪、攀谈、嘲弄、辱骂、斗殴，影响正常工作秩序。 10、工作时间内无特殊原因不得打私人电话，接打电话语言要简单明了，严禁煲电话粥。 11、本公司员工未经总经理或部门经理许可，严禁带本公司以外人员进入车间参观。 12、公司员工要注意礼仪，言行应诚实，谦让、廉洁、勤勉，同仁间要和睦相处。 北 京 艾 尔 集 团 唐 山 容 器 有 限 公 司 日常行为管理 任免管理|考勤管理 |假期管理|薪酬管理|宿舍管理 |行为规范 13、上下班应亲自打卡，不得委托他人代打卡，如有代打卡情况发生，双方均以旷工论处。 14、员工在厂区公共场所禁止打闹和大声喧哗，严禁在公共场所和车间内吸烟，吸烟到指定吸烟区。 15、本公司员工不得任意翻阅不属自己负责之文件、报表、账册或函件、传真等，对所保管之文书、报表、财务及一切公物应尽保管之责，不得私自出借或复印。 16、公司各级员工因过失或故意违反规定，导致公司遭受损害时，应按情节轻重分别予以惩处，同时负赔偿责任，该主管知情不报者或有失察之责，亦应负连带责任而受惩处。其涉及保证事项的保证人应负保证有关之责任。员工工作时间外出办公事，需向部门主管报告，并说明去向、事由及联系方法。返回公司后应及时通知部门主管。 17、员工工作时间私自外出者，一次罚款100元，每月累计达两次予以除名。 北 京 艾 尔 集 团 唐 山 容 器 有 限 公 司 车间员工日常行为管理 任免管理|考勤管理 |假期管理|薪酬管理|宿舍管理 |行为规范 一、洗手消毒 ①程序：清水洗手→洗洁精清洗→流水冲洗→烘干→酒精消毒； a.先以清水完全润湿手部； b.从皂液分配器中挤出皂液，按六步洗手法执行清洗过程。 c.用清水冲去泡沫； d.于烘干机下烘干双手。 e.再用75%酒精消毒。 二、洗手消毒的频次 a.进入车间以前或工作以前； b.入厕之后； c.吃饭后，吸烟、接触嘴或任何嘴里的东西后； d.接触头发、耳朵或鼻子或其它未清洁部位后； e.接触废物、垃圾、脏的器皿或从地面上捡拾物品后； f.使用洗涤剂或化学药品后； g.对着手打喷嚏或咳嗽后； h.任何原因离开工作区域离开工作区域或进行与生产无关的工作后，重返岗位前； 北 京 艾 尔 集 团 唐 山 容 器 有 限 公 司 车间员工日常行为管理 任免管理|考勤管理 |假期管理|薪酬管理|宿舍管理 |行为规范 三、车间人员入厕卫生管理 程序：→入厕→冲厕→洗手→回更衣室换工作服、鞋→洗洁精洗手→清水冲洗→浸泡消毒→清水冲洗→干手→进入工作区域。 四、更衣换鞋的操作流程 人员必须按规定从车间的人流通道入口进入车间。按以下更衣换鞋的流程操作： 进车间前,按规程从上到下,依次戴工作帽---工作上衣---工作裤子---工作鞋,头发不得漏在发帽外,洗净并消毒双手,,经过风淋室进入车间。 　进入厕所前,在更衣室脱掉工作鞋---工作裤子---工作上衣---工作帽,穿上自备鞋入厕,出厕时洗净双手,再执行进车间规程。 注意事项： ①进入车间要在更衣后清洗消毒双手，清洗消毒程序按一、洗手消毒条款执行。 ②穿、戴工作衣、帽程序：先戴帽子，同时应将头发全部放入帽内，头发不得外露，然后穿上工作服。 ③戴手套之前要按 《员工个人健康与卫生管理制度》进行洗手消毒；洗手消毒后戴上手套。 北 京 艾 尔 集 团 唐 山 容 器 有 限 公 司 车间员工日常行为管理 任免管理|考勤管理 |假期管理|薪酬管理|宿舍管理 |行为规范 五、健康要求 1、凡患有下列病症之一者，不得在生产车间工作：痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病源携带者）；活动性肺结核；化脓性或渗出性皮肤病；其他有碍食品卫生的疾病。如生产加工人员临时患有上述疾病时，应主动向车间领导人报告，以便调整岗位或作妥善处理；待身体康复后方可重新上岗； 2、发现手部有外伤的，应调离接触食品、食品包装材料和食品接触面的岗位，待症状完全消失，并确认不会对食品造成污染后，才可恢复正常工作。 3、员工患呼吸道疾病（如感冒、咳嗽等），轻微者可戴口罩操作，但不得参加直接接触食品工作；病情严重者，