第5章掌握求职技巧概论.ppt

第5章 掌握求职技巧 杨桂林 第1节 面试 求职面试是指用人单位派人对应聘者进行有目的的面谈，是主考官对毕业生求职的一种考察方法。一般主考官通过观察及交谈了解毕业生的有关信息。 大学生在求职择业过程中，面试至关重要。有时求职的成败就在这面试的几分钟。 短短的几句话实际上是毕业生大量知识和能力储备的浓缩表现。毕业生的智慧和才华都在这短短的几分钟里闪现，一次面试，可能是通往阳关大道的入口，也可能是梦想落空的终点。所以在求职面试时恰当地展示自我是求职成功与失败的关键。 第1节 面试 一、常见的面试方法 常见的面试方法有：个人面试、小组面试（无领导小组讨论法）、测验面试、组合式面试、另类面试等等。 1、个人面试 它是毕业生个别地接受面试，这是求职中最普遍采用的面试方法。尽管面试会采用其他方法，但最终必须经过个人面试的方式决定是否录用。个人面试的方式，可以让双方较深入地相互了解，可以深入地交换意见。 个人面试又分两类：1）一对一面试，即一个主试官负责整个过程；2）集体面试，即由几个人组成一个小组，一起会见面试人员。 第1节 面试 2、小组面试 它是当一个职位有许多人申请时，企业为了节省时间，可以让多个面试者共聚一堂，做小组讨论或解决问题。而主试官在旁观察，然后看毕业生的表现。 这种小组面试的目的在于：1）公平地比较各人的表现；2）做出当场评估；3）考察毕业生的人际关系、控制环境的能力及领导能力。 3、测验面试 它是招聘单位要求毕业生参加各种技能测试和考试，示范做某些工作如体能测试、推销货品等，一般在较低职位或专门行业中常用。近来，不少公司在招聘人员时也采用计算机软件进行测试，设计各种测试题，对求职的各种素质进行量化。 4、组合式面试 它是综合采用上述三项面试方式。一般用于规模较大的企业机构聘请高级行政人员时，这种面试方式通常要花费一整天完成。上午，应试者与企业人事部职员进行个人面试，其后带他参观企业的有关情况。中午，入围者同有关机构的主管对某些问题交换意见。下午同机构的高层负责人会面。 5、另类面试 它是指有别于以上几种面试方法。它一般在应聘者不知不觉中完成。这种面试难以预料，花样繁多，最能体现应聘者的实质，无须准备也无法准备。 第1节 面试 二、面试前应做的准备 （一）面试前要了解： 1、对有关行业的必要知识了解 在面试前应研究该行业情况，建议应聘者至少对该行业的性质、动态、趋势及未来方向有所了解。 2、对要面试的公司情况了解 如公司的主要产品和服务；公司的主要竞争者；公司的独特之处；公司的效益和发展前景；公司的企业文化等。 3、对特定职位的必备知识了解 如这个职位要求的学历和工作经验、你的任务和职能、你应该向谁负责、技术要求怎么样 第1节 面试 （二）面试前应做的准备 1、相关的资料准备 包括个人简历、公司资料、各种证书、公司地址、电话号码以及面试的联系人等。 2、对出行前的准备 3、对着装的准备 剪裁合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西裤。颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。 简单高雅的配饰，不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。 保守淡雅的彩妆，切勿浓妆艳抹。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人良好的印象。女士最好不要涂指甲油，男士穿西装要配深色袜子。 第1节 面试 三、面试官最常问的问题 （一）请谈谈你自己 （二）你的优点主要有哪些 （三）你的缺点主要有哪些 （四）你想得到的薪水是多少 （五）你对以后有什么打算 （六）你为什么要应聘这个职位 （七）你缺乏经验，怎能胜任工作 （八）你认为这项工作有什么困难 （九）在此之前，你为什么没有找到一个新职位 （十）你认为你价值多少 （十一）你能举个例子说明你的组织和领导能力吗 （十二）举出一个事例说明你如何有效地同别人合作来完成一个重要目标 第1节 面试 四、面试“八项注意” 1、一忌迟到失约 迟到和失约是面试中的大忌。这不但表现出毕业生没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得毕业生对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早电话通知公司，并预约另一个面试时间。另外，匆忙到公司，心情未平静便进行面试，自然表现也会大失水准。 2、二忌数落别人 3、三忌说谎邀功 面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。 4、四忌准备不足 面试前应做好充分的准备工作 5、五忌长篇大论 6、六忌语气词过多 语