特殊时期劳动合同管理实务解读.pptVIP

劳动争议仲裁委员会审理后裁决： 公司不得与李先生解除劳动合同，并应依法支付李先生的医疗费和病假工资。 六、医疗期的管理——医疗期 六、医疗期的管理——医疗期的限期 医疗期的限期(一) 根据劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，员工的医疗期根据员工的本人的实际工作年限以及在本单位的工作年限来计算。 职工的医疗期为三至二十四个月，也即最短为三个月，最长为二十四个月。 六、医疗期的管理——医疗期的限期 医疗期的限期（二） ◆实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ◆实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 六、医疗期的管理——医疗期的待遇 医疗期的限期（三） ◆根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第76条的规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 案例8： 毛女士学校毕业后被分配到当地纺织厂工作已20多年，平时工作勤恳，为人老实，在职工中颇有人缘。 2003年8月，毛女士在例行体检时被查患病，后经过两年多时间的治疗仍未见