大学辅导员与教师岗位分析与评价课程设计本科生毕业论文.docVIP

工作分析与岗位评价课程设计 课程名称：工作分析与岗位评价 题 目：大学辅导员与教师岗位分析与评价 专 业：人力资源管理 班 级：10级人力2班 指导老师：王亚芬 日 期：2013年6月16日 组长 姓名 学号 游美莉 组员 姓名 学号 刘艳 刘梦芊 李杉杉 周鹏 柳江江 南星辰 大学辅导员与教师岗位分析与评价课程设计 一、绪论 3 （一）整体方案设计思路 3 （二）工作岗位分析 3 1、工作岗位分析在人力资源管理中的重要性（即作用） 3 2 、工作岗位分析在人力资源管理中的应用 3 （三）工作岗位评价要素的分类、指标的构成和原则 4 1、评价要素分类： 4 2、评价指标构成： 4 3、评价原则： 4 （三）归级列等 4 （四）薪酬设计 4 1、薪酬制度设计的基本要求 4 2、工资奖金调整方案的设计方法 5 3、常用工资管理制度制定的基本程序 5 二、研究范围 6 （一）研究范围 6 （二）岗位现状 6 三、岗位分析 7 1、岗位分析总体思路的设计 7 2、岗位分析的流程 7 3、辅导员岗位说明书 7 4、教师岗位说明书 7 四、岗位评价 8 （一）岗位评价方