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政府和员工福利制度管理 本章主要学习内容： 员工福利计划介绍 团体保险概述 团体人寿保险 团体医疗保险 团体伤残收入保险 企业年金介绍 第一节 员工福利计划介绍 员工福利计划的概念 员工福利计划的具体内容 企业提供员工福利计划的原因 决定是否实行员工福利计划的依据 员工福利计划介绍 1、什么是企业的员工福利？ 企业为员工提供的非工资收入。 员工福利计划介绍 2、企业的员工福利包括哪些内容？ 社会保障； 企业年金、补充医疗保险、人寿保险、意外伤害保险、股权期权计划； 住房、交通、通信、 教育、带薪休假； 其他。 员工福利计划介绍 据统计，目前美国共有8500多万名企业员工被纳入了员工福利计划，占其总人口的33%，福利支出占工资总额的比重达41.3%。 员工福利计划介绍 3、企业为什么要为员工提供福利计划？ 吸引优秀人才，提高他们的工作热情； 增强员工归属感； 维护员工的健康，保证员工的生活品质； 对国家的社会保障制度提供补充； 减少企业风险（团体重大疾病保险）； 福利计划享受税收优惠。 员工福利计划介绍 4、是否实行员工福利计划的依据？ “在员工福利计划中，“每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元”已成为一种共识” 是否实行员工福利计划主要取决于成本和收益比较： 税收优惠可以降低企业经营成本； 减少人员更替，有助于提高生产力； 工会的影响。 第二节 团体保险概