MBAMPA毕业论文详解 第3讲 学位论文的构成与规范.pptVIP

8. 注释/参考文献 在各类出版物中，凡是引用他人的观点、数据和材料等，都要对它们在文中出现的地方予以标注，并在文末列出参考文献表。“参考文献”四个字居中排列，参考文献的序号加方括号左顶格。 注释的类型及其标注方法 为什么要著录参考文献？ 参考文献的著录要求与原则 参考文献的标注方法 参考文献著录中常见的问题 * * ?王怀诗 8.1 注释的类型及其标注方法 概念：注释是对论文篇名、作者及论文中特定内容作必要的补充、解释或说明。 类型：篇名注释包括论文产出背景、基金项目等。作者注释包括姓名、出生年、性别、工作单位、职称、学位、研究方向等。文内特定内容的注释，又分释义性注释和引文注释。前者是对论文中某一特定内容的进一步解释或补充说明；后者包括各种不宜列入参考文献表，如未公开发表的私人通信、档案资料、内部资料、会议发言、书稿、“转引自”类文献。 标注方式：篇名/作者注释一般置于论文首页底脚。文内特定内容的注释可采用文末注释或脚注的形式。文末注释采用顺序编码制，用带圆圈的阿拉伯数字置于标注处的右上角，注释条目按顺序集中列于文末参考文献前。 * * ?王怀诗 8.2 为什么要著录参考文献？ 反映研究基础，表明言之有据，也折射出该论文的起点和深度，在一定程度上也为论文的读者和评审者评估论文的价值和水平提供了客观依据。 尊重他人的劳动：哪些是他人的成果，哪些是自己的成果，免除抄袭、剽窃之嫌。 节约论文的篇幅，突出创新观点。 便于文献信息研究：数据库收录、查询和引文统计分析的重要依据。 * * ?王怀诗 8.3 参考文献的著录要求与原则 著录自己阅读过的、最必要和原则上最新的各类文献，包括专著、期刊论文、会议文献、学位论文、网络文献等。 著录公开发表的文献：未公开发表的不宜列入参考文献表，可紧跟在引用的内容之后注释；对于未公开发表，但已被期刊通知刊用的论文应在篇名后用括号注明“待发表”；不能公开的内部资料不可作为参考文献。 采用标准化的著录格式。 参考文献要充分（约20篇），最好有外文文献（3篇左右）。 * * ?王怀诗 8.4 参考文献的标注方法 * * ?王怀诗 著者一出版年制：由著者姓氏与出版年构成，置于( )内。只标注著者姓氏无法识别该人名时，可标注著者姓名，如中国人著者、日本人用汉字姓名的著者等。集体著者的文献可标注机关团体名称。若正文中已提及著者姓名，则在其后的( )内只著录出版年。多个著者只标注第一作者姓名，后加等字，中间留适当空隙。多次引用同一著者的同一文献，在正文中标注著者与出版年，并在( )外以角标的形式著录引文页码。参考文献表中，各篇文献先按文种集中，分中、日、西、俄、其他文种5部分；然后按著者字顺和出版年排列。中文文献可以按汉语拼音字顺排列，也可以按笔画笔顺排列。 顺序编码制：在引文处对引用的文献，按照它们在文中出现的先后用阿拉伯数字连续排序，将序号置于方括号内；只有文献首次在文中出现时才对其编排序号，即一篇文献只有一个序号；引用多篇文献时，将各篇文献的序号全部列出，各序号间用，分隔；若遇到连续序号，可标注起讫号~。视具体情况把序号作为上角标，或者作为语句的组成部分。 （1）著者－出版年制示例 * * ?王怀诗 单一作者标注方式：The notion of an invisible college has been explored in the sciences (Crane 1972). Its absence among historians is notes by Stieg (1981） 多次引用同一著者的同一文献：“导师”二字的含义源于佛经（蔡鸿生，2012）105。佛经称导师为“引渡人”，即把人从此岸引渡到彼岸，一路上有什么风浪，有什么暗礁，他都能够打一个招呼，使人顺利地过渡（蔡鸿生，2004）114。 在参考文献表中著录同一著者在同一年出版的多篇文献时，出版年后应用小写字母a, b, c，…加以区别；引用多个著者时，只标注第一著者，后加“，等”。 （2）顺序编码制示例 人力资源管理从20世纪80年代确立至今，已经历了20多年的发展[1]。人们在“三分靠技术，七分靠管理”的思想影响下，愈发认识到人力资源管理的重要性。它是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映[2~5]。随着全球环境的变化，在不同国家、不同企业，人力资源管理开始表现出不同特征。由文献[6]可见，美、日经济的发展一直名列世界前位，他们的人力资源管理模式和我国的人力资源管理模式不尽相同，我们应从他们的管理模式中获得什么样的经验与启迪呢？现将美、日、中的人力资源管理模式的特点做一肤浅的总结与归纳，以期对我国企业发展，尤其在人力资源管理方面有所帮助。 * * ?王怀诗 语句的组成