四届三次教代会报告(修改)要点.ppt

一、以提高质量为根本宗旨，多措并举，加强了教学工作 三、以拓展服务功能为办学追求，扩大业务，提升了持续发展能力 * * 以服务为宗旨 以育人为根本 为全面提高人才培养质量而努力奋斗 ——学院四届三次教职工代表大会行政工作报告 2015 年 3 月 31 日 院长 吕向阳 过去一年的工作 壹 2014年，在集团公司的坚强领导下，我们按照年初确立的“做实三大创新，培育四大优势，抓好十项工作”工作思路，以加强内涵建设，提高教学质量为主线，各项工作稳步推进，呈现出“六个稳定”、“六项突破”，圆满完成省教育厅、集团公司考核目标，进一步夯实了学院可持续发展基础。 01 2、学校安全持续稳定。 各安全专业委员会分工协作，坚持安全教育进课堂，初步形成安全隐患排查治理长效机制，没有发生重大安全责任事故，为师生工作、生活创造了和谐环境。 1、教学运行持续稳定。 高职教育、中职教育、安全培训、成人教育共完成10万余课时教学任务，教学模式、质量监控、教学考核改革项目稳步推进，教育、教学工作平稳运行。 3、办学规模持续稳定。 2014年，在全省生源减少的情况下，仍完成高考招生1797人，中专招生648人，成人大专178人，关键岗位中专5439人，继续稳定了“万人办学规模”。 4、改革发展持续稳定。 教育教学、后勤社会化、经费预算制等各项改革稳步推进，学院治理体系日趋完善，学院可持续发展能力持续提升。 6、校园和谐持续稳定。 校园环境更加优美，师生用餐更加安全，住宿环境更加舒适，校园活动更加丰富，师生员工关系和谐，全年无群体事件发生。 5、员工收入持续稳定。 尽管煤炭行业、企业经营困难，仍保证了员工收入持续稳定。同时，适时开展了教师授课津贴、班主任津贴标准改革，提高一线教师收入水平 。 01 六个稳定 01 4、现代化教学矿井建设有序推进。 土建工程顺利完工，井下设备配置方案已经集团公司论证通过，一座多功能的现代化教学矿井“呼之欲出”。 3、立德树人工作方法、工作路径渐成体系。 六大主题教育、星级励志教育、德育导师工作室、心理咨询体系建设成效明显，赢得社会认可。 1、高技能人才培养工作有亮点。 “照亮”、“腾飞”工作室获煤炭工业协会授予“煤炭行业技能大师工作室”称号，这是中国煤炭工业协会首次在高校命名技能大师工作室。同时，赵亮、王梅香被命名为“煤炭行业技能大师”，赵亮入选大同市干部教育师资“专家库”。 2、专业建设取得“123”突破性成果。 2015年获批一个省级特色专业、两个省级示范实训基地、三个省级重点专业。“煤化工”专业建成省级特色专业；“煤矿开采技术”、“矿山测量”列入山西省职业教育实训基地建设项目；“矿山测量”、“矿井通风与安全”、“工程造价”列入山西省重点专业建设项目。 六项突破 6、办学条件提升成效显著。 培训综合楼建成并投入使用,女生公寓热水工程完工运行效果良好，第三餐厅运转正常切实改善师生用餐环境，和谐校园再添新亮点，惠民措施落在实处。 5、技术服务性项目收获喜人。 技术性服务收入实现209万元。其中，技能鉴定收入176万元，安全阀校验33万元，开辟了学院“技术服务创收”新路径。 六项突破 2014年7月，山西省副省长张复明来校调研,对学院办学给予好评。2014年11月，山西省教育厅高职高专评估专家组对我院人才培养工作水平进行现场评估。专家组认为，同煤集团大力支持，办学条件明显改善；对接煤炭产业，专业结构不断优化；融合校企文化，素质教育特色鲜明；加强实践教学，技能大赛成绩突出；深化校企合作，服务能力不断提升。 01 01 以提高质量为根本宗旨，多措并举，加强了教学工作 以立德树人为根本任务，特色育人，促进了学生发展 以拓展服务功能为办学追求，扩大业务，提升了持续发展能力 以建设平安校园为办学保障，理顺体制，提升了服务保障水平 一 二 三 四 01 1 2 3 4 5 6 7 专业建设创造新成果。 教师队伍执教能力得到新提升。 课程建设凸显新特色。 教科研领域实现新拓展。 人才培养质量在技能大赛中迸发新活力。 系部教学创新彰显新作为。 实践教学体系建设有新突破。 教学工作 发挥企业办学优势，通畅专业教师成长渠道。 01 二、以立德树人为根本任务，特色育人，促进了学生发展 立德树人 1、“星级励志”教育活动初见成效。 2、职业素养教育分层推进。 3、德育导师工作室工作彰显作为。 4、全覆盖管理又有新举措。 5、奖助补贷工作公正透明。 6、班主任（辅导员）技能日臻全面。 7、心理健康教育更加务实。 01 （1）职业技能鉴定工作有序开展。全年完成8867人的鉴定任务，鉴定质量获用人单