如何规划你成功的未来要点.pptVIP

如何规划你的未来 庄纪风 自我介绍 大学教学9年 企业管理11年 保险营销及管理12年 人生规划0-85岁 0-14岁：成长期 15-24岁：探索期 25-44岁：确定期 45-65岁：发展或维持期 65岁以后：退出、养老期 职业生涯30—40年 成人：学会做人---正直、自信、乐观、坚韧 成才：学会学习---学一套方法，终身学习 成功：学会做事---目标 行动 达标…… 成功的特质： 高度的责任感，宽厚的知识， 执着的精神，健康的身心 什么是成功？ 赚到很多钱 知名企业的高层管理 自己当老板，有一个让人羡慕的企业 在某个科学领域有较高的声誉 在政府机构谋一个较高的官职 是企业界或社会团体的领军人物 。。。。。。 潘石屹 如果一个人觉得成功意味着做多大的官，这可能是一副毒药，因为当你做不到时，你可能觉得不成功。 如果你认为成功是赚了多少钱，那也可能是一副毒药，因为你会发现身边总有比你更有钱的人。 可以这么说，成功是一种状态，是一种积极、向上、乐观、友善、对别人有益的状态…..如果这样理解为成功的话,那就是我心中的成功. 成功的定义到底是什么？ 简单：当你达成预定的目标—成功 标准：自己的、他人的、群体的—无标准 群体认知的成功：名、利、社会地位 成功通常的检验：人脉、钱脉、知脉、 对社会的贡献度…… 成功三部曲 择业 就业 创业 洛克菲勒和农民的故事 人生要有目标 简而言之 ——从个人的想法、愿望开始 ——从自己的处境、优势起步 ——从你想要什么、能做什么规划起 俞敏洪：给自己定个五年目标，然后把它分解成一年一年，半年半年，三个月的，一个月的。这样你才能找到自己的目标和方向。 择业——为你的目标做计划 1、了解自己：性格、爱好、优势、能力 2、几种选择：职业、行业、区域、收入 3、做好准备：履历表、行头、选好进军 目标、每一次面试前的功课、就业后 的工作态度和进程（发展目标） 总之:择其所爱\择其所能\择其所需\择其所利 案例 例一：选择大学专业和择业之道 例二：定位不明重新选择 例三：没有目标，没有工作 几种有效的求职方法 递上一张纸条,写上“不聘我是你的损失哦” “让别人为我排队” 递交一份有实力的履历表 寻找能直接会见老板或面试官的朋友，帮你引荐 面试前要做好“功课”，面试中要充满自信（自信是人生的第一桶金---潘），面试后要用锲而不舍精神打动面试官。 就业——过程是最重要的 勤奋：智慧源于勤奋，天才在于积累 学习：专业、他人、相关知识 创新：是生存发展的需要，成才成功的前提 担当：勇于担当责任，方显领袖特质 正直：诚实、正直是成大事之本。 合群：成功公式中，最重要的一项能力就是 与人相处的能力（罗斯福）。企业领导 用70%的时间在内部沟通上，企业内部 70%的问题来自于沟通不良 如何才能快速成长？ 肯吃苦 肯吃亏 勤学习 勤锻炼 守规则 守信用 做一个老板眼中的好员工 做一个同事眼中的好伙伴 创造不可替代的价值 老板喜欢的人才 你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了！ 敬业、乐业，全神贯注分内的工作 有余力多做些份外的工作，不要计较得失 用自然的方式展露你的才华 对企业忠诚（即使跳槽也不做伤害原企业 的事） 老板喜欢的人才 老板交代的事情要做好，甚至比老板预料的更好 用心做事，勇于创新，提升个人价值 做一个与同事合作愉快的人 即使被老板重用，也不要盛气凌人 即使同事有错，也不要揪住不放 多付出，勿计较，帮人就是帮自己 接受批评，勇于认错，主动承担责任 多交流，要温和，重平等，莫张狂 只有尊重他人，方被别人尊重 创造难以替代的价值 用老板的心态去做事 不断学习，快速成长 有目标、有计划、有行动、才能有成果 工作中永远没小事，只有分轻重缓急 投入你的热情，拿出你的智慧，去创造不可替代的市场价值 有条件、有机会就要去尝试 徐新：我觉得创业者是天生的。有人常说：某某你那么聪明为什么不去创业呀，不然早成功了！这是非常大的假设，创业需要某种特质，这种特质是天生的， 创业人：直接从学校去创业—盖茨；毕业后直接去创业（有现成的资金和项目等条件；工作三年再创业的（约10%） 成熟的创业：工作5-10年，有工作经验，资金积累，人脉网络再加上机遇。甚至于退休以后再创业（桑德斯上校、秀琼） 更多的人都会在30—40岁的时候创业。 案例 徐新 丁