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* 优势 * 所需资料 濮阳市督察局绩效管理系统（V1.0） 天津大学管理与经济学部项目课题组 监督管理 县区评价 市直部门评价 项目评价 普通评价 普通评价 内容提要 一、设计开发目标 二、核心管控流程 三、决策分析支持 四、软件实施流程 五、需要支持条件 一、设计开发目标 目标分解与绩效计划制定、日常考评管理、项目督查、绩效督查、绩效反馈、考评结果发布。 管理软件应用架构 管理模式与发展规划 关键绩效指标 指标与标准体系 计划和执行报告 监督和评估 激励和反馈 绩效管理系统 绩效评估 专家与职能部门 项目主管 督察局 数据采集汇总 数据转换 日常考评管理系统 制定指标 项目管理 评价打分 项目申报 文件上传 系统整体框架及评价方法 ? 二、核心管控流程 濮阳市督察局绩效管理系统（v1.0）针对政府督察管理和绩效考核的需要设计开发。主要功能模块包括： 指标设置和规划模块：实现动态评估，通过绩效元配置管理，考核对象可以是指标、责任单位或者特定领域工作。定制不同的考核种类、方法和方式，任意定义考核指标和分值，可以设定考核人员、考核范围、考核周期、考核等级、指标权重，为管理者提供灵活的考核管理和督办管理。 考核评价模块：对绩效目标完成进度进行自动化考评，系统能逐日对完成工作量和完成质量自动根据考核办法进行统计，计算即期得分。 /Direc_page/dir_1/leix_651863.html 用户 权限等级 所涉及模块 包括类群 功能 普通用户 5 新闻浏览 留言 所有用户 浏览新闻 留言 监督举报 督查局 1 有关评价的所有模块 督查局 指标管理 项目管理 项目主管 3 本项目基本信息、评价指标及结果模块 项目人员 上传文件 项目信息管理 专家 2 专家评价模块 专家 项目评价 职能部门 2 职能部门评价模块 作为评价人员的各职能部门 县区评价 市直评价 县区 4 县区基本信息、评价指标及结果模块 作为评价对象的各县区 浏览评价结果 市直部门 4 市直部门基本信息、评价指标及结果模块 作为评价对象的各市直部门 浏览评价结果 *督查局、项目主管、专家、职能部门、县区、市直部门都具有普通用户所有的功能，在表格中没有赘述。 主要特点 按照分层、分类管理的原则设计。主要特点包括： （1）以科学发展目标为引领。以单位、部门职能职责为起点，通过优化部门考核指标体系、年度目标制定、目标进展定期自评、上级部门跟踪抽检、年底综合评价，将部门职责/年度目标管理贯穿整个年度。 （2）以全面立体考核为动力。综合运用上级考核、单位自评、主要领导评价、上级对口单位评价、社会公众测评、干部民主测评、地区领导评价、联合督查考核等方式，通过多层次、多维度、不同时期的立体考核和责任认定，营造竞争激励环境，保障“工作创一流”。 （3）以工作实绩档案为支撑。所有考核信息均自动记录、体现处处留痕；所有考核数据均自动汇总、统计、分析，并可从统计数据反查到考核台帐。通过对工作目标和干部实绩的动态跟踪分析，辅助领导决策，保障“管理上一流”。 县区基本信息、评价指标及结果模块 本项目基本信息、评价指标及结果模块 专家及职能部门评价模块 有关评价的所有模块 专家、职能部门 督察局 县区、市直部门 项目主管 评价系统管理框架 ( e-Business ?? ?? ) 部门职能工作考核流程的实现 一、功能概述 职责工作考核模块包括部门职责制定、考核标准维护、分级分管考核、自动统计得分等功能。主要适用于对各工商分局、机关部门个性工作职责或年度工作目标的考核与分析。 二、操作流程 （1）分类考核标准制定；可针对部门类型，制定该部门共同的考核项目及考核标准。（2）个性考核标准制定；可针对具体部门制定部门工作职责及考核标准，如各业务职能部门的工作职责、市局条线的考核标准等；工商分局的共同标准可批量发布成为个性标准，并进一步进行细化。（3）年度目标制定；系统自动根据各部门的职能职责，生成年度考核指标体系；考核主管部门可根据需要制定或修订当年的年度目标、计分方法。（4）职能部门考核；各业务、职能部门可结合日常工作、检查，就发现问题进行考核登记，提交后系统自动统计被考核部门及人员的考核得分；（5）考核部门考核；考核主管部门可对各部门的所有指标进行考核。只需选定考核依据标准、发现主要事实即可。（6）个人责任追究；各分局、部门负责人或内勤，可将上级对本部门扣分的事项，追究到个人；登记考核台帐并提交后，系统自动统计汇总。（7）工作绩效评价。系统自动累计各部门、各项指标的平时考核得分；如是定量指标，只需在期未录入相关统计数据，系统自动根据该指标的计分方法计算该指标得分。 三、功能特点(1)方便考核标准的维护与细化。即将省局、市局、县局对各分局、部门的考核标