SACOM相关深入分析~~.docVIP

SACOM Vs. 迪斯尼玖龙：一个有中国特色的企业社会责任案例 迪斯尼, SACOM, 中国特色, amp, 企业 发布: 2008-9-27 13:39 | 作者: 贾影 | 来源: 中国发展简报 ( W* v. q1 r: V/ s3 S t) W: `4 d g! r3 L, R, u- V9 T/ x+ k `4 x0 h　　SACOM(大学师生监察无良企业行动，Students and Scholars against Corporate Misbehavior，简称SACOM，www.sacom.hk)成立于2005年6月，是香港一个以保护劳工权益为主的民间团体，成员主要由香港大专院校的师生组成，目的是监察企业不当行为。成立3年来，SACOM把迪斯尼、佐丹奴等国际知名企业纳入监督对象，通过实地调查和暗访，了解这些知名企业位于珠三角的代工厂劳工生产、生活情况，并把调查结果形成文字报告，引起社会广泛关注。6 z7 K/ }; J5 r??E x　　SACOM先后发布了《致佐丹奴的公开信∶要求改善和监察外判工厂工人待遇》、《致迪斯尼：找回米奇的良心》等报告，他们认为跨国资本在整个生产和消费过程中有最大的议价能力，并赚取了最大份额的利润，应该检讨订货模式及付出成本来改善“血汗工厂”问题。/ B; v+ I F t. k8 ~　　2005年夏天，SACOM针对迪士尼在内地代工厂的工人权益进行监察，并在2005年8月香港迪士尼乐园开张前夕抛出了《寻找米奇的良心》的报告，谴责迪士尼在国内的代工厂存在严重违反中国《劳动法》和迪士尼《生产行为守则》的情况。2006年9月10日，香港迪士尼乐园开业一周年前夕，SACOM推出第二份报告《继续寻找米奇的良心》，并把发布地点选择在香港迪士尼乐园门口。) ^* A2 o2 } F( Q. v; M　　煌星轻工制品厂是SACOM第二份报告中披露的无良企业之一。按照迪士尼2007年2月6日发表的声明，2006年10月迪士尼被告知煌星轻工制品厂违反劳工标准后即展开调查，发现煌星轻工制品厂并未经过迪士尼的核准，却受雇于迪士尼的这家日本授权商。授权商最初完全否认雇佣煌星厂生产迪士尼商品，后来在迪士尼掌握的确凿证据下不得不承认和煌星厂的合作关系。迪士尼应授权商要求，准许其和煌星厂继续合作，但煌星厂必须接受独立审查，并执行审查后的改善建议。当审查及改善意见皆提交授权商时，授权商却通知迪士尼自己无意做出修整，认为迪士尼国际劳工准则过于严谨，并与迪士尼终止了合作关系。2007年1月31日，煌星厂突然在厂内张贴告示，表示工厂“立即停产”，800余名工人即日失业。0 t; {??O b6 H1 F　　2008年4月12日，SACOM《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》发布，副标题为：“‘女首富’张茵的玖龙纸业如何剥削中国工人以及另外四间港资企业的恶劣工作条件──《劳动合同法》绝非可有可无！”报告中指出玖龙纸业工伤事故严重，“月月有工伤，季季有死人”，劳动条件恶劣，不提供手套、帽子、鞋子、防护眼镜等劳保用品，《员工手册》共有87条罚款规则等，直指玖龙为“港企之耻”，认为张茵应辞去全国政协委员之职。 m# y0 n% y+ e) A　　该报告次日向内地媒体公开，4月17日SACOM将报告发至玖龙的主要投资者富达投资、汇丰资产管理、摩根大通等机构，以及李兆基、郑裕彤等香港工商界知名人士，呼吁以抛出和拒绝购买玖龙纸业股票等方法向该企业施压，直至工人工作条件得到改善。同时，玖龙纸业的重要客户，如耐克、可口可乐、索尼等，也应承担企业社会责任，立即向玖龙纸业施压，以改善其劳动条件。同时SACOM也将报告寄给了全国总工会、广东省总工会、广东省各相关政府部门。9 P2 }9 V. U5 [??I+ W8 ^　　随即，玖龙纸业在东莞举行新闻发布会，董事长张茵正面回应并否认“血汗工厂”的说法。她引用数据反驳了SACOM的指控，认为无论是企业环境还是员工福利，玖龙都在同行业中处于领先地位。不过她也承认，仍有7%的员工在待遇管理上存在漏洞和不完善的地方。张茵同时直斥SACOM为无良组织，其资金支持来源于国外势力，意图搞垮国内企业。; r2 i9 t8 e5 M# p) |+ B( B　　2008年5月27日，广东省总工会副主席孔祥鸿接受《羊城晚报》记者采访，代表省总工会发布调查结论：玖龙纸业不是“血汗工厂”。# } X+ J: s3 r　　这是一个非常有代表性的企业社会责任案例，极富中国特色。5 I; `% ]6 e9 ^ k6 O　　首先，参与各方中不仅有香港SACOM这样的传统NGO，和老牌跨国公司--迪斯尼，也出现了以工会为代表的具有较强政府背景的GONGO，以及近年来风生水起的国内民营企业。: @