制服设计详解.ppt

能力目标 1．掌握制服的设计方法，设计步骤。 2．能够自主设计谋行业的职业制服。（重点） 1．根据企业文化设计相应制服。 2．制服的创新设计 应用性知识目标 1.能够根据设计要求自由表现制服的款式图。 2.掌握制服整体设计及变化能力。 学习指导 学习目的和要求： 1. 掌握制服的面料、装饰、色彩、整体搭配设计。 2.将制服设计与企业文化紧密结合。 3.掌握并灵活运用制服的设计规律，进行设计创新。 学习内容： 制服的设计要点 ¤ 对行业特征及企业文化文化的解读 制服面料的选用 制服装饰设计 制服色彩设计 制服搭配设计 学习指导 集中讲授+分组练习 课堂组织模式：以学生为主体，工作任务为载体进行 时间导航： 第一部分：制服认识 制服，作为统一企业形象和提高社会识别度、认知度的重要手段，其设计正日益受到人们的重视，随着社会需求越来越大，将会逐渐开成新的市场增长点。　　制服存在行业：公务、酒店、教育、金融、商业、产业、航空、保险等八大基本行业制服。制服设计： 制服的主要设计点：款式、色彩、面料、制作及配饰几个方面。制服设计要从各行业具体特性和市场规范的实际入手，充分考虑现代流行及行业特点，以及具体企业的文化等因素。 关于工作服的设计原则 1.针对性 工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份．性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿．穿用时间．穿用地点．为何穿．穿什么。 什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。 时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。 2 经济性 除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。 在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。 3 审美性 工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服的分类标准： 工作服是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。具有实用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特点。主要有以下几个种类： ⑴职业制服的职业特征，分析职业特征，定位设计方向 ? ⑵设计构思阶段 ? ⑶款式、色彩、面料及其他细节的设计与充实，并考虑因职业性而产生的功能性要求，迎合实际的操作要求，实穿性强。 ? ⑷彩色服装效果图的绘制一系列职业时装或职业制服的设计，附平面款式图（正、背面），设计说明（色彩、面料、工艺说明） （5）客户定稿，稿件修改。制定产品手册。 各类制服特点 行政工作服 是商业行为和商业活动中最为流行的一种服饰，它是兼具工作服与时装特点的一类服装。它不像职业制服那样有很明确的穿着规定与要求，但需有一定的穿着场合，特别是它还有着很明显的流行性，因此，它具有很浓厚的商业属性。这类服装十分追求品位与潮流，用料上更加考究，造型上强调简洁与高雅，色彩追求合适的搭配与协调，总体上注重体现穿着者的身份、文化修养及社会地位。 职业制服 是某一种行业为体现自己的行业特点，并有别于其他行业而特别设计的着装。它具有很明显的功能体现与形象体现双重含义。这种工作服不仅具有识别的象征意义,还规范了人的行为并使之趋于文明化,秩序化。 职业工装 是以满足人体工学、护身功能来进行外形与结构的设计，强调保护、安全及卫生作业使命功能的服装。它是工业化生产的必然产物,并随着科学的进步、工业的发展及工作环境的改善而不断改 案例---北京奥运会、残奥会制服设计构思 当北京奥运会、残奥会制服终于高调亮相的时候，北京服装学院副教授贺阳的激动已经远不如两年前，更多地归于了平静。“最兴奋的是刚接到这个任务的时候。可没过多久，我们越来越认识到其中的难度。每天都在和这些困难作斗争，压力很大。” 据了解，很多专业人士和熟悉该制服设计过程的人都对这个主题为“行云流水”的系列设计感到满意。而一些挑剔的批评则更多地来自于普通大众。“两年时间就设计出两件这样简单的衣服？”“实在是太花了，不够简洁！”类似的观点在众口难调的网上确实不少。但如果我们换一种角度，从这些工作服设计