5月一级人力真题理论知识.解析.doc

2010年5月一级人力真题理论知识 返回上一级 作业名称：2010年5月一级人力真题理论知识(一)(2012年新版) 所属课程：基础知识（一级） 真题解析班 更新时间：2014-03-07 10:56:08 完成时间：2014-03-07 10:56:08 生成文档点击重做 1、()认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。(A)一般系统理论(B)行为角色理论(C)人力资本理论(D)交易成本理论 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 2、()属于事业部层次的战略。(A)总体战略(B)业务战略(C)职能战略(D)技术战略 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 3、()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素(A)企业文化(B)企业资本和财务实力(C)工会组织的作用(D)企业竞争策略的定位 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 4、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取()(A)扭转型战略(B)进攻型战略(C)防御性战略(D)多样性战略 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 5、()是企业集团的最高权力机构(A)股东大会(B)董事会(C)集团党委(D)监事会 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 6、日本型的企业集团的母公司的职能不包括()(A)安排集团外的投资(B)决定集团成员的生产计划(C)保持成员公司之间的协调(D)决定成员公司领导层的人事问题 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 7、母子公司之间一般的联络方式(A)层层控股型(B)环状持股型(C)资金借贷型(D)共同出资型 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 8、相对控股是指母公司对子公司()(A)持有少量股份(B)持有少于100％(C)持股比例在1／3—2／1之间(D)持股未达50％ A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 9、()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略(A)双相规则(B)并列并联(C)单行制定(D)循序制定 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 10、在人力资源战略实施的()模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。(A)增长型(B)变革型(C)合作型(D)文化型 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 11、与其他公司协作的能力属于()。(A)元胜任特征(B)行业通用胜任特征(C)组织内部胜任特征(D)行业技术胜任特征 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 12、()模型需要对不同胜任特征进行排序。(A)盒型(B)簇型(C)层级式(D)锚型 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 13、在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。(A)编码字典法(B)专家评分法(C)频次选择法(D)相关分析法 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 14、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于()。(A)企业管理人员训练(B)军事训练(C)儿童心理疾病治疗(D)儿童游戏 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 15、公文筐测试不适合测评()。(A)计划能力(B)决策能力(C)整体运作能力(D)谈判能力 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 16、职业特征属于现实型的是()。(A)司机(B)推销员(C)秘书(D)市场研究人员 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 17、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。(A)良好的组织形象(B)较高的工资和福利(C)更大的责任和权利(D)岗位的稳定性和安全感 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 18、()属于非自愿流出。(A)解聘(B)主动辞职(C)停薪留职(D)离职创业 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 19、()主要适合管理人员。(A)配对比较法(B)主管评定法(C)评价中心法(D)升等考试法 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 20、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。(A)成本收益分析(B)群体批次分析(C)员工满意度分析(D)员工流动后果分析 A B C D 21、实施()的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。(A)集中战略