人才招聘与任用.pptVIP

第九節人員聘用、報到、離職、移交之作業程序說明聘僱申請作業流程及管理要點 甄 選 作 業 流 程 新進報到作業 離職申請作業 移交作業 離職案例 建議 加強溝通與回饋 適任人才篩選 人員績效管理 持續排解同仁工作壓力並宣導運動對個人健康的重要性 人力派遣 根據2004年《Cheers雜誌》對國內1000大企業是否約聘人員，做了如下的調查結果報告，摘示如下圖之重點： 企業目前是否有僱用「約聘」人員 企業若有僱用約聘人員，約聘人員佔全體員工數比率 企業中哪種職級員工較容易採用約聘方式 企業僱用約聘人員的主要原因 人力派遣業百家爭鳴 「勞動派遣法」通過，國內人力派遣市場規模達180億元 人力派遣的行業別預估 萬寶華人力派遣公司簡介 104人力派遣公司簡介 勞務派遣運用策略–用人但不僱人，人事成本可降六成 與勞務派遣公司簽訂勞務合同 由勞動合同改為勞務合同，可降人事成本 11.2％的企業、將聘僱派遣勞工 業界各部門最常見的外包專案 單位 最常見外包案 1.人事管理部門 「人事管理系統」、「薪資管理系統」、「企業內訓課程規劃」等專案。 2.財務會計部 「會計稅務處理」、「進銷存貨系統規劃」等專案。 3.採訪編輯部門 「採訪編輯」、「文件翻譯」、「平面完稿設計」、「排版印刷」、「出版編輯」等專案。 4.行銷業務部門 「行銷專案規劃」、「展覽