2014经济法基础劳动合同与社会保险法律制度-重点.pptVIP

第一节 劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 劳动关系建立的时间 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 单位应建立职工名册 用人单位的义务 ①不得拖欠工资，否则劳动者可向法院申请支付； ②不得变向强迫加班，加班应支付加班费； ③劳动者拒绝单位违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同，并有权检举控告； ④单位变更名称、法人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行； ⑤单位合并分立，劳动合同由继承其权利和义务的单位履行。 补偿年限的计算标准 ①满一年支付一个月，6个月以上按1年计，不满6个月按半个月算。 六 、集体合同与劳务派遣 （一）集体合同 （二）劳务派遣 （一）集体合同 集体合同：工会代表企业职工一方与企业签订的书面合同。 （二）劳务派遣 劳务派遣 劳务派遣单位与被派遣单位应订立劳务派遣协议，不得克扣工资。 派遣单位和用工单位不得向劳动者收取费用。 不得将连续用工分割成几个短期劳务派遣协议。 用工单位义务：P58五点（了解） 劳务派遣 被派遣劳动