2014年行政部第四季度计划-重点.pptVIP

第一部分 人力资源类工作——员工关系的处理 思路分析 人力资源工作就是人的工作，就是人的管理工作。员工关系不管大小公司都存在或多或少的问题。减小人力成本，减少劳资纠纷是人力资源工作最重要的工作部分。维护好员工关系，提高工作效果，加强员工的团结性都是人力资源的工作职责。 第二部分：行政类工作——其他行政事务 工作内容 1、宿舍后勤的管理； 2、文件档案的管理； 3、车辆的管理； 4、社保的购买，为所有员工更换新的金融社保卡。 5、协调好政府部门关系； 6、突发事件的处理等。 行政人事部2014年第四度计划 目 录 配合公司2014年第四度订单目标的实现，加强人力资源工作的计划性，根据公司2014年各部门的发展计划和经营目标，行政人事部制定了下离度计划: 行政管理类工作 人力资源类工作 第一部分：人力资源类工作 第一部分、人力资源类工作计划工作内容： 1、人力资源的规划 2、人员招聘 3、绩效考核 4、员工培训与开发 5、薪酬设计 6、员工关系处理 第一部分 人力资源类工作——人力资源的规划 思路分析： 1、2014年是所有行业比较艰难的一年，市场竞争激烈，产品利润越来越低，而人力成本却越来越高。怎么样降低人力成本是人力资源部最重要的工作。简化工程程序，充