3576-团队建设若干问题及对策的探讨.docVIP

团队建设若干问题及对策的探讨 内容摘要：2007年3月28日至2007年6月5日，我和我的团队在XX集团进行了为期10周的实习，期间我们对人力资源管理中招聘、培训、劳动关系有了初步的接触，但让我感受最深的却不是这些，而是对于团队建设的若干问题的思考，因为作为实习小组组长，我是非常失败的，这不得不引起我的深思。在处处强调团队力量的今天，团队管理成为现代企业人力资源管理中不可缺少的重要工作，团队精神是企业发展的强大内在动力，团队工作方式被越来越多的人所认同，大家都希望通过建立“梦幻组合”的团队来增强集体的力量。 关键词：团队 团队建设 团队精神 引子 团队的误区 日常生活中，我们经常听到大家提到“团队”这个词语，然而究竟什么是团队呢？究竟什么样的精神是团队精神呢？我想这并不是每个人都清楚的。 今天，团队合作几乎被大部分的公司纳入企业文化建设的重要组成部分，团队精神成为了时代的一种主流的社会价值观，不懂得团队合作、没有团队精神的人几乎很难得到认可。在这样的社会背景下，团队就会经常被滥用，大家都争先恐后的把“团队”往嘴上挂，惟恐别人不知道他具有团队合作精神，事实上也确实有一些人并不知道团队的真谛，盲目的趋同思想驱使他们去强调团队的价值。 我们很容易想当然的认为团队就是把几个个体捆绑在一起，在学校我们经常被分成小组去完成作业，说是为了加强我们的团队合作精神，可是很多时候都