人力资源管理师二级教材下载第五章：薪酬管理.docVIP

第五章薪酬管理 第一节薪酬调查 第一单元市场薪酬调查 通过学习，明确企业薪酬的基本概念和功能，薪酬管理的内容，市场薪 【知识要求】 一、薪酬的基本概念 (一)薪酬的概念 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括 薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中， (如图5—1所示)。 (二)薪酬的功能 按照传统薪酬理论，企业薪酬的功能是针对管理者一方而言的，即相对 1．薪酬对企业的功能 对企业或雇主而言．薪酬具有以下七种功能。 (1)增值功能。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。 (2)控制企业成本。由于企业所支付的薪酬水平高低会直 (3)改善经营绩效。薪酬对于员工的工作行为、工作态度以及工作业绩 (4)塑造企业文化。薪酬会对员工的工作行为和态度产生很强的引导作 (5)支持企业变革。薪酬可以通过作用于员工个人、工作团队和企业整 (6)配置功能。薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆。企 (7)导向功能。企业可以将战略目标、目标和计划，通过薪酬战略和薪 2．薪酬对员工的功能 对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功 (1)保障功能。交换是薪酬的主要功能。在市场经济条件下，员工通过 (2)激励功能。从人力资源管理的角度看，薪酬应主要体现和发挥其激(包括奖)形式，把员工收入