游戏程序员素质要求.ppt

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 用户操作手册：这个对应游戏开发分两部分: 对内：在各目录中，各文档都应该有比较清楚的标释或是说明，作用在于如果新同事或是有人接你的工作，至少他应该可以知道怎么继续，程序部门对应的程序文件的注释。 对外：就是给玩家说明书，官方网站上的一些攻略内容，也在此例。 上面的工作，是由游戏设计部门完成 * 测试计划：这个是由主设计师来做的， 就是在内部内测时时，主要测什么，有多少人来做，如何测法，测试的目的要明确测试的目的，如同场景用户压力测试，门派平衡测试，模拟升级测试。 测试分