第五章_工作动机-郑文生.pptVIP

第5章 工作动机 本章教学提纲 动机的基本原理 激励理论 工作动机管理与激励实务 本章教学重点 激励的本质 波特—劳勒的综合激励理论 管理工作中的激励实务 本章教学难点 人的行为模式 多维动机模型 综合型激励理论 工作设计 5．1 动机的基本原理 人的行为模式 多维动机模型 激励的本质 5．1．1 人的行为模式 人的行为模式 （一）需要、动机和行为之间的关系 从心理学角度分析，人的行为由动机所支配，动机是由需要引起的，动机引起行为，维持行为并指引行为去满足某种需要。 （二）影响动机强度的因素 （三）建设性行为和破坏性行为 1）建设性行为 是指个人受挫折后所采取的积极的理智的行为，主要可能表现： A、增强努力 B、模仿 C、重新解释目标 D、补偿或替代 E、合理化 2）破坏性行为 是指个体受挫折后采取的不理智的消极的行为。主要表现： A、攻击 B、固执 C、退化 D、推诿 E、冷漠 F、压抑 5．1．2 多维动机模型 人的行为更多的是被行为的可能结果拉动。人们努力的目的是想得到某些积极诱