职业生涯发展机会评估与生涯决策.pptVIP

职业目标（哈佛案例） 为什么会出现这种差异？ 职业生涯“三定”（向—位—点） 本章任务： 教会我们如何设立一个科学合理的职业生涯发展目标 找到一个为了实现发展目标的发展路线 * * 目标检测 你最亲近的人支持你程度如何？ 这个计划有多少成分来自你内心？ 这个计划对你重要程度有多大？ 如果遇到重大困难你会放弃吗？ 你愿意为这个计划作出必要的牺牲吗？ 这个计划符合你的价值观吗？ 这个计划与你其它重要目标冲突多大？ 5分 4分 3分 2分 1分 非常支持 100% 100% 没有 一定不会 当然 非常符合 支持 80% 80% 一点 不会 尽量做 符合 一般 60% 60% 有些 不好说 不好说 不矛盾 反对 40% 40% 很大 也许 一般不会 有冲突 坚决反对 20% 20% 极大 会 不会 很大冲突 如果你的分数小于21分，你最好放弃你的计划，因为你对计划的承诺不足支持你完成它；如你的分数小于28分，你应该再想一想你的计划，不用着急行动；如果你的分数超过30分，你还等什么？ 你的总得分 = 目标分解 如果一位30岁的还没有女朋友的先生想1年后结婚，分应该怎么做？ 一年后 第10个月 第6个月 第4个月 第3个月 第2个月 下个月以前 本周末 今天 第8个月 一年后 第10个月 第8个月 一年后 第10个月 第6个月 第8个月 一年后 第10个月 第