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练习题库：《企业会计准则第9号-职工薪酬》 随机显示 题型：判断单选多选 打印 第1部分 判断题 题号：ntQhx011457 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 1. 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。A、 对B、 错 正确答案：A解析： 社保和公积金按照工资比例计算，根据情况分别计入资产成本或损益。 题号：nt2014015 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 2. 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费等，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。A、 对B、 错 正确答案：A解析： 未找到解析 题号：ntQhx011454 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 3. 2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。A、 对B、 错 正确答案：A解析： 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。 题号：ntQhx011452 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 4. 职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。A、 对B、 错 正确答案：B解析： 短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。 题号：ntQhx011449 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 5. 2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。A、 对B、 错 正确答案：B解析： 新修订的职工薪酬准则与国际财务报告准则持续趋同。 题号：nt2014020 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 6. 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。A、 对B、 错 正确答案：A解析： 未找到解析 题号：nt2014019 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 7. 设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。A、 对B、 错 正确答案：A解析： 未找到解析 题号：nt2014017 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 8. 设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。A、 对B、 错 正确答案：A解析： 未找到解析 题号：ntQhx011453 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 9. 住房公积金不属于职工薪酬。A、 对B、 错 正确答案：B解析： 住房公积金属于职工薪酬。 题号：nt2014014 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 10. 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，不属于职工的范畴。A、 对B、 错 正确答案：B解析： 未找到解析 题号：ntQhx011456 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 11. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。A、 对B、 错 正确答案：B解析： 工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。 题号：ntQhx011450 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 12. 新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行。A、 对B、 错 正确答案：A解析： 新《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014 年7 月1 日起施行。 题号：nt2014016 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 13. 企业应当将利润分享和奖金计划作为费用处理(或根据相关准则，作为资产成本的一部分)，不能作为净利润的分配。A、 对B、 错 正确答案：A解析： 未找到解析 第2部分 单选题 题号：ntQhx011471 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 14. 以下各项中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（ ）。A、 临时工B、 独立董事C、 兼职财务人员D、 为企业提供审计服务的注册会计师 正确答案：D解析： 注册会计师属于外部人员而非“职工”。 题号：nt2014002 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 15. 下列各项中，属于离职后福利的是（ ）。A、 职工津贴和补贴B、 养老保险C、 职工福利费