论中小企业薪酬制度激励机制本科生毕业(设计)论文.doc

本科毕业论文 论中小企业薪酬制度激励机制 论文独创性声明 本人声明，所呈交的学位论文系在导师指导下独立完成的研究成果。文中合法应用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果。 本文如违反上述声明，愿意承担以下责任后后果： 1．交回学校授予的学士学位； 2．学校可在相关媒体上对本人的行为进行通报； 3．本文按照学校规定的方式，对因不当取得学位给学校造成的名誉损害，进行公开道歉； 4．本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。 论文作者签名： 日期： 年 月 摘 要 在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。随着经济与社会的发展，在企业中人力资源的作用越来越越明显薪酬不再仅对员工付出的回报，而成为了激励手段。有效的薪酬激励可以吸引优秀人才进入组织，可以使核心员工留在组织，可以使员工高效工作。 薪酬激励是经济学和管理学研究的重点问题。本文从中小企业的视角出来，来谈谈薪酬激励机制的影响等。 【关键词】中小企业； 薪酬制度； 激励机制 Abstract Knowledge of economic globalization, enterprises invincible important factor is employee motivation. Therefore, the analysis and research employees incentive problem, is very important to improve labor productivity and competitiveness. Plays a decisive factor for businesses and employees, employee incentive pay system management. With the development of economy and society, the role of human resources in the enterprise is more and more obvious remuneration is no longer only the employees pay the return made ??to incentives. Effective incentive compensation to attract the best talent into the organization, the core staff to stay in the organization, and allows employees to work efficiently. Incentive pay research focuses on issues of economics and management science. From the perspective of small and medium enterprises, to talk about the impact of pay incentives. 【Key words】The SMEs； pay system； incentives  目 录 摘 要 Ⅰ Abstract Ⅱ 绪 论 1 一、薪酬激励理论概述 2 （一）薪酬激励理论 2 （二）薪酬激励理论在企业中的重要性 2 二、中小企业薪酬激励现状及问题分析 4 （一）对薪酬管理激励作用的认识不足 4 （二）薪酬结构缺乏激励性 5 （三）缺乏有效的薪酬沟通与反馈 5 （四）薪酬激励的实施缺乏公开性、透明性 6 三、薪酬激励的影响因素 8 （一）宏观经济对薪酬激励的影响 8 （二）企业对薪酬激励的影响 9 （三）个人对薪酬激励的影响 9 四、如何完善中小企业薪酬制度激励机制 11 （一）调整薪酬中保健性因素与激励性因素 11 （二）福利项目“自助餐计划” 11 （三）选择合理的计酬方式 12 结 论 14 参考文献 15 致 谢 16  绪 论 随着我国市场经济体制的发展和不断完善，工业企业法人中，中小企业法人数占法人总数的95%左右，最终产品和服务的价值占国内生产总值近50%。现阶段，中小企业已成为最活跃、最具潜力的新经济增长点之一，