《职业化塑造》课程分析.ppt

诚信、创新永恒 精品、人品同在 员工培养体系介绍 培养模型地图 两天学习总目标 当培训结束后，学员能够： 了解什么是职业化 认识到大学生就业后的角色转变的重要性 了解和体会到企业需要的职业意识 ——职业化的时间管理 ——职业化的沟通意识和人际技能 ——职业化的责任意识 ——职业化的目标意识 ——职业化的团队意识 员工岗位技能 员工发展的四个阶段 企业人际关系的最重要条件 信任 职责 明确工作目标的意义 确立方向 明确标准 抓住重点 有成就感 接受任务时应明确的三个问题 明确工作任务（干什么？） 明确为什么做（为什么？） 明确工作目标（是什么？） 任务：指定完成的工作内容 目标：想要达到的境地或标准 认真 严格 主动 高效 认真： 精益求精，是否还能更好 刨根问底，找出不好的根源 严格： 严格律已 严格要求 严格于制度 如何严格？ ------执行制度三原则 有制度且合理，坚决照办 有制度但有不合理处，提出改进建议 没有制度，依工作准则把握，并制定制度 主动： 主动接受任务 主动承担责任 主动发现问题 主动总结提高 高效： 明确工作计划、要求和目标 明确的文件答复和客户回复时间 为明天留出时间 零等待 从我做起，从现在做起 把领导始终当作第一客户 -得领导着得舞台，没有业绩者没地位 活在当下—把现在的事情