我国人才资源规划中人才资源开发政策措施.docVIP

我国人才资源规划中人才资源开发的政策措施 -------------------------------------------------------------------------------- 涉及的知识点： 　　编者按：任何企业的人力资源规划都离不开全社会的发展预期以及适应政府的指导和规划导向。现选录《1996—2010年全国人才资源开发规划纲要》之第三部分，供深入理解我国政府政策的全局性和战略性及进一步开发思路之用。标题及各部分的编号由编者略作改动。 　　今后15年，整体性人才资源开发任务十分艰巨，必须采取有效措施，加快开发步伐。 　　1．形成整体合力，加大人才资源开发力度 　　各级政府人事部门都要研究制订符合实际情况的人才资源开发规划，要扎扎实实、有始有终地抓好组织实施工作，要在人才资源开发的深度和广度上狠下功夫。进一步抓好各类高级人才的开发和培养，造就一大批中青年高级人才，以顺利度过2000年前后貉要出现的高级专业技术人才退休高峰，防止出现后继乏人的现象。要瞄准支柱产业和未来产业发展的前沿和趋势，为新兴产业的掘起积极作好人才准备；要领宽人才资源开发领域，人才资源开发范围要由国有单位转向全社会。开发对象既重点突出专业技术人才，也包括企业经营管理人才、党政机关和各行各业的人才；既包括在职人才，也要重视二次人才开发即离退休人才开发；既要开发现有人才资源，也要重视