关于中国民生银行员工招聘及培训的探讨最终资料.docVIP

电 子 科 技 大 学 关于中国民生银行员工招聘及培训 的探讨 摘 要 本文通过问卷调查分析了中国民生银行招聘现状，发现中国民生银行员工招聘过程中存在的主要问题，如缺乏中长期人力资源规划、缺乏明确的招聘标准、招聘渠道选择不当等主要问题；然后针对民生银行招聘过程中存在的问题寻找有效的解决方法，如进行中长期人力资源规划、确定合理的招聘标准、选择合适的招聘渠道等方法。民生银行应积极制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。 另外随着市场经济体制以及全球经济一体化时代的到来，我国企业遇到了前所未有的机遇和宽广的发展空间，但随之而来的市场竞争也明显加剧。众所周知，市场竞争愈演愈烈，但最根本上的竞争是人才的竞争和团队的竞争，企业的长期生存和发展壮大，离不开人这一重要的资源。正因为如此，所有企业都意识到了人才的重要性，越来越多的企业更加重视人力资源的管理和开发工作。;因此，如何培训自己的员工，有效提升员工队伍的整体素质，形成一支稳定的、高素质的员工队伍来保障企业健康、持续的发展，是企业领导人解决员工培训的首要任务。 关键词：企业招聘；问题；对策；培训 Abstract In this article China Minsheng Banking Corporation’s recruitment will be analysed as an