- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
板式换热器壳管式换热器---之比较.ppt
* * 板式换热器与壳管式换热器---之比较 (1)传热系数高。由于不同的波纹板相互倒置,构成复杂流道,使流体在波纹板间流道内呈旋转三维流动,能在较低的雷诺效(~般Re=50~200)下产生紊流,所以传热系数高,一般认为是壳管式的3~5倍。 (2)对数平均温差大,末端温差小。在壳管式换热器中,两种流体分别在壳程和管程内流动,总体上是错流流动,对数平均温差修正系数小而板式换热器多是并流或逆流流动方式,其修正系数通常在0 95左右。 此外.冷、热液体在板式换热器内的流动平行于换热面.无旁流,因此使得板式换热器的末端温差小,对水一水换热可低于1。c,而壳管式换热器一般为5。c。 (3)占地面积小。板式换热器结构紧凑,单位体积内的换热面积为壳管式的2—5倍,也不象壳管式那样要预留抽出管柬的检修场地,因此实现同样的换热量,扳式换热器占地面积约为壳管式换热器的1/5—1/10。 (4)容易改变换热面积或流程组合。只要增加或减少几张板片,即可达到增加或减少换热面积的目的;改变板片排列或更换几张板片,即可达到所要求的流程组合,适应新的换热工况,而壳管式换热器的传热面积几乎不可能增减。 (5)重量轻。板式换热器的板片厚度仅为0.4~0.8mm,壳管式换热器的换热管厚度为2.0--2.5mm,壳管式的壳体比扳式换热器的框架重得多,板式换热器一般只有壳管式重量的1/5左右。 (6)价格低。采用相同材料,在相同换热面积下.板式换热器价格比壳管式约低40% ~60%。 (7)制作方便。板式换热器的传热板是采用冲压加工,标准化程度高,并可大批生产,壳管式换热器一般采用手工制作。 (8)容易清洗。框架式板式换热器只要松动压紧螺挂,即可板开板柬,卸下板片进行机械清洗,在需要经常清洗设备的场合使用十分方便。 (9)热损失小。板式换热器只有传热板的外壳板暴露在大气中,因此散热损失可以忽略不计,不需要保温措施。而壳管式换热器热损失大,则必需保温。 (10)容量较小。是壳管式换热器的10% ~20%。 (11)单位长度的压力损失大。由于传热面之间的间隙较小,传热面上有凹凸,因此比传统的光滑管的压力损失大。 (12)不易结垢。由于内部水流湍急,不易结垢,其结垢系数仅为管式换热器的1/3~1/10。
您可能关注的文档
- 有关承包方针对材料价格变动所采取措施研究分析.doc
- 有关无产阶级政党群众观点和群众路线研究分析.doc
- 有关现代学校制度建设几个认识问题.ppt
- 有关生产方式是社会历史发展决定力量研究分析.doc
- 有关经济全球化时事新闻.doc
- 有关经济危机理论汇总.doc
- 有关褪黑素某些功能研究分析进展.doc
- 有关高校心理健康教育师资队伍建设调查思考探析中英文对照.doc
- 有效创设教学情境策略研究分析.doc
- 有效加速度在车辆刚性正面碰撞性能开发中应用研究分析_终稿.doc
- 2025年昆明市官渡区卫生健康系统第二次招聘编外人员(31人)考试参考题库附答案解析(夺冠).docx
- 2025年昆明市官渡区卫生健康系统第二次招聘编外人员(31人)考试模拟卷带答案解析.docx
- 2025年昆明市官渡区卫生健康系统第二次招聘编外人员(31人)备考题库附答案解析(夺冠).docx
- 2025年抚州市属农业发展集团有限公司人才引培招聘3人考试模拟卷带答案解析.docx
- 2025年昆明市官渡区卫生健康系统第二次招聘编外人员(31人)笔试备考题库带答案解析.docx
- 2025年抚州市属农业发展集团有限公司人才引培招聘3人备考题库附答案解析.docx
- 2025至2030生鲜商超产业市场深度调研及发展现状及有效策略与实施路径评估报告.docx
- 2025年德州临邑县事业单位引进优秀青年人才(14名)考试模拟卷及答案解析(夺冠).docx
- 种子加工工岗位标准化操作规程.docx
- 2025年抚州市属农业发展集团有限公司人才引培招聘3人笔试备考题库附答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)