面试应考要点.pptVIP

面 试 结构化面试 无领导组织讨论 自我认知能力 人际关系能力 随机应变能力 综合分析能力 举止仪表仪态 工作责任意识 工作计划能力 组织协调能力 调查研究能力 改革创新能力 语言表达能力 领导决策能力 日常工作能力 时 间：15分钟(每道题5分钟) 满 分： 100分 题 量：3道题 考试形式:A.结构化面试； 时 间：60分钟(每道题5分钟) 满 分： 100分 题 量：1道题 考试形式:B.无领导组织讨论 面 试 面试前的准备 1、精神与思想准备 2、必备的知识与素质 3、工作职责与岗位要求的熟悉 4、熟悉题型功能，明确考核重点 5、掌握面试方法 6、必要的形象准备 A.结构化面试 所谓结构化面试，是指面试题目、实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试。 考官的组成有结构 测评的要素有结构 测评标准有结构 面试程度及时间安排有结构 结构化面试流程 结构化面试工具 2015年××省省直机关公开招录公务员 面试题本 ? （考生用题纸） ? 1、假如你专业技术精湛，而你的领导却根本不懂技术。当领导安排的工作中有很多不合理之处，使你无所适从时，你该怎么办? ? ? 2、最近，网络社区对公务员住宅小区的物业管理问题议论纷纷。假如领导安排你去了解实际情况，你将怎样办呢？(计时开始) ? 3、炎炎夏日，酷暑