《现代管理与管理理念》要点.ppt

㈧心理测验法 1.什么叫心理测验 心理测验是利用心理学家精心设计的手段和工具，对各类人员的品德、才能、智力、性格、气质等方面进行定量与定性相结合的测量与评定的科学方法。 2.心理测验的理论依据 桑戴克：凡是客观存在的一切事物，都是在量中存在；而凡是量中存在的一切事物都是可测的。 孟子：权，然后知轻重；度，然后知长短；物皆然，心为甚。 心理学行为模式： S → O → R （刺激） （个体） （行为） 环境、条件、刺激 （测验问卷） 根源特质 （测验对象） 表面特质 （特定反应、被试回答） S O R 性 格 内 外 向 A是的；B不是的； 1、你是否有广泛爱好？ 2、你是一个健谈的人吗？ 3、你认为自己活泼吗？ 4、你喜欢会见陌生人吗？ A是的；B不是的； A是的；B不是的； A是的；B不是的； …… …… EPQ 1.性格内外向 2.情绪稳定性 3.脾气随和性 4.自我掩饰性 谢谢大家合作 2.马斯洛需要理论的实践意义 ①Maslow提出人的需要有一个从低级向高级发展的过程，这在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律。 ②Maslow认为人的需要要有主导性，这对企业管理工作是有启发意义的。 ③Maslow认为人有物质与精神二类需要，而且两者只能互相促进转化而不能互相代替。 ㈢激励理