百朗公司《用工风险》解析.ppt

关于劳动合同法的修改执行，人保部提出了三个不能： 1、不能形成规模性清退，造成失业问题 2、不能形成新的社会矛盾，社会稳定 3、不能妨碍用工单位的正常生产经营 主要内容 1、劳务派遣单位的资质： 对劳务派遣单位实行行政许可前置。 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （1）注册资本不少于200万； （2）与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （4）法律、行政法规规定的其他条件。 《劳务派遣行政许可管理办法》 第三十一条〔过渡规定〕 劳务派遣单位在《决定》公布后、施行前订立的劳动合同和劳务派遣协议，在《决定》施行后，应当依照《决定》执行。　　《决定》施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年6月30日前依照本办法取得劳务派遣行政许可后，方可经营新的劳务派遣业务；2014年6月30日前未取得行政许可的，除《决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议可以继续履行至期限届满外，不得经营其他新的劳务派遣业务。　　违反第二款规定的，依照本办法第二十八条的规定处理。 2、同工同酬： 第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被 派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报 酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动