非人力资源的人力资源管理课程(页)解读.pptVIP

非人力资源的人力资源管理课程 非人力资源的人力资源管理 课程意义：在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理和发展已成为企业制胜的重要法宝。对于人力的合理配置、管理和发展已不再仅是专业人力资源工作者的责任，面对金融危机、作为劳动密集型产业，、如何提升部门绩效、下属的满意度，一线业务主管、经理责无旁贷、必须直接参与人力资源管理的各个环节，即从岗位设置、招聘到绩效评估、培训和职业发展。本课程将极大地增进部门经理对人力资源管理重要性的认识；促进部门经理树立正确的、前瞻性的人力资源管理观念；掌握人力资源管理的关键技能；让部门经理和员工一起成长。 一、现代企业的战略人力资源管理 现代企业人力资源管理的演变与发展 *服务型经济发展 *人口结构变化 大学生、农民工、独生子 *知识经济挑战 *竟争和管理 弹性适应 *价值观变化 *法律法规的保护 知识经济的挑战 找饭吃 找稳定 找发展 求职者的变化 1、 变化中的管理环境的要求 人力资源管理不仅在过去重要，而且在今后将进一步增强，非人力资源管理者不得掉以轻心。 ２、非人力资源管理者的人力资源管理的角色与重要性 1) 重要性 什么是管理？管理是： 1、计划 2、组织 3、人事 4、领导 5、控制 人力资源管理：是获取、培训、评估员工和为员工提供薪酬的过程，并且关心员工的劳资关系，健康与安全以及家庭。”