XX供电公司秘书行为规范考评表.docVIP

 ******公司市区供电公司 秘书行为规范考评表 2004年 11月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：****** 部门：经理办公室 岗位：秘书 考核人姓名：******部门： 岗位： 考核期限：从 2004 年 1 月 至 2004 年 12 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，完成工作计划、职责范围内的40%以上的任务。 正常情况下，完成工作计划、职责范围内的50%以上的任务。 正常情况下，完成工作计划、职责范围内的85%以上的任务。 突发情况下，完成超过正常工作1%一3%的任务。 突发情况下，完成超过正常工作8%的任务。 完成工作及时性 不能在规定的时限内完成工作计划，且延误下道工序，造成不良后果。 不能在规定的时限内完成工作计划，职责内的任务，但未造成不良后果。 职责工作和任务如期完成。 交办的任务如期完成，且有特色。 交办的任务如期完成，且有特色，效果明显。 工作效果有效性 “差”的比例超过20%。 “中等”的比例达70%以上。 “较好”的比例达60%，且“差”的比例不超过5%。 “好”的比例达75%以上，且“差”的比例不超过3%。 “好”的比例达90%以上，且无“差”。 工作态度 工作马虎，经常要