XX供电公司综合管理专职行为规范考评表.docVIP

 ******公司市区供电公司 综合管理专职行为规范考评表 2004年9月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：******竞 部门：市场营销部 岗位：综合管理专职 考核人姓名：****** 静 部门：市场营销部 岗位：营销主管 考核期限：从 2004年10月 至 2004年12月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下,完成工作计划、职责范围内的60%以上任务 正常情况下,完成工作计划、职责范围内的80%以上任务 正常情况下,完成工作计划、职责范围内的所有任务 突发情况下,完成超过正常工作10－25%的任务 突发情况下,完成超过正常工作25%的任务 完成工作及时性 不能在规定的时限内完成工作计划、且延误下道工序、造成不良后果 不能在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务，但未造成不良后果 正常情况下，在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的所有任务 工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）内完成工作任务 工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）之前完成工作任务 工作效果有效性 “差”的比例超过20％ “中等”的比例达80％以上 “好”的比例达60％以上，且“差”的比例不超过10％ “好”的比例达80％以上，且“差”的比例不超过5％ “好”的比例达90％以上，且无“差”