XX供电公司自动化室主任专职行为规范考评表.docVIP

 ******公司市区供电公司 自动化室主任专职行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：****** 部门：地区调度所自动化室 岗位：自动化室主任 考核人姓名：******健 部门：地区调度所 岗位：付所长 考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，完成工作计划、职责范围内60％以上任务 正常情况下，完成工作计划、职责范围内80％以上任务 正常情况下，完成工作计划、职责范围内所有的任务 突发情况下，完成超过正常工作10％－25％的任务 突发情况下，完成超过正常工作25％的任务 完成工作及时性 不能在规定的时限内完成工作计划、且延误下道工序、造成不良后果 不能在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务，但未造成不良后果 正常情况下，在规定的时间内完成工作计划、职责范围内所有的任务 工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）内完成工作任务 工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）之前完成工作任务 工作效果有效性 “差”的比例超过20％ “中等”的比例达80％以上 “好”的比例达60％以上，且“差”的比例不超过10％ “好”的比例达50％以上，且