中国人事制度高薪养廉在我国的可行性分析资料.docVIP

班 级 学 号 江西农业大学南昌商学院本科课程论文 （中国人事制度） 高薪养廉在我国的可行性分析 姓 名 专 业 公共事业管理 教 师 江西农业大学南昌商学院 二0一三年六月  摘 要 我国的经济体制改革已经取得了举世瞩目的成绩。与此同时出现的政治体制改革显得尤为重要，因为不合适宜的政治体制必然会阻碍经济持续、平稳、健康的发展。高薪养廉在国外早已是一项非常成熟的体制，并且也收到了显著的成效，比如说我国特别行政区香港，以及东南亚的新加坡。 本文首先分析了我国廉政建设的现状，当前我国反腐工作显著，也具备了建设廉政体系的基础，但是总体形势不容乐观。其次，揭示了新加坡的廉政建设取得成功的原因，主要从两个角度进行阐述，取得成功的客观原因以及对“高薪养廉”的解释。再次，得出新加坡廉政建设对我国反腐工作的启示。今后的廉政建设要着力塑造廉政文化氛围，制定系统的廉政建设法律法规，设立独立的反腐败专业机构以及建立合理的薪酬制度。最后，得出高薪养廉在我国现阶段不具有完全的可行性的结论。 【关键词】高薪养廉 廉政建设 反腐败 目 录 摘 要 I 绪 论 1 一、我国廉政建设体系现状分析 1 (一)反腐工作效果显著 1 (二)具备建设廉政体系的基础