中级人力案例分析资料.docVIP

[中级] 2011年经济师考试-中级人力资源-案例分析题汇总 [复制链接] 刘三姐印象 刘三姐印象 当前离线 注册时间2011-9-13 积分7907 狗仔卡 674 主题 1295 帖子 9664 金币 大家网研究生三年级 大家网研究生三年级, 积分 7907, 距离下一级还需 2093 积分 大家网研究生三年级, 积分 7907, 距离下一级还需 2093 积分积分7907 发消息 电梯直达 1楼 发表于 2011-10-31 14:49 | 只看该作者 |倒序浏览 |阅读模式 案例分析题: 1. （2007年）小张毕业后进人了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。 1. 从小张的表现可以看出，他具有较高的（ ）。 A.亲和需要 B.安全需要 C.权力需要 D.成就需要 2. 具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点 （ ）。 A.责任感较弱 B.希望别人顺从自己的意志 C.喜欢得到及时的反馈情况 D.经常选择做有适度风险的工作 3.