关于清理规范劳动用工的实施意见资料.docVIP

兖矿集团有限公司关于清理规范劳动用工的实施意见 2012-10-22 各专业公司，各能化公司，各矿处，集团公司各部室、各直属机构： 根据集团公司“十大清理十大提升”活动要求，为强化员工管理，理顺劳动关系，规避用工风险，实现减人增效，经集团公司研究决定，集中开展清理规范劳动用工活动。现提出以下实施意见： 一、目标任务 按照集团公司“十大清理十大提升”活动总体部署，依法清理规范劳动用工，强化员工队伍管理。对不能正常履行劳动合同的离岗人员予以清退，对不能完成岗位工作任务的非在册人员全部退回。严格控制劳务派遣用工总量，非在册用工劳务派遣协议到期续约率不得超过 80%；规范劳务分包队伍使用；限制非全日制用工使用范围；杜绝使用其他非在册用工。建立有效员工补充机制，分期替代非在册用工，分期补充岗位缺员，逐步实现劳动组织规范化，人员结构合理化，最大限度降低人工成本，提高劳动生产率，提升企业经济运行质量。 二、清理规范范围 (一) 离岗人员。指离开生产或工作岗位，但仍与单位保留劳动关系的人员，包括待岗、长伤、长病、长学、长旷、自谋职业、国外定居、在册挂名、“两不找”、被依法追究刑事责任、被劳动教养等人员。 1. 待岗人员：指转岗培训人员和因企业破产、关闭或停业领取生活费的人员。 2. 长伤人员：指因工负伤停工留薪期满未重新上岗人员。 3. 长病人员：指患病或非因工负伤医疗期满未重新上岗人