专题三 提升训练..docVIP

专题三 收入与分配 一、选择题 1.上海某药业有限公司与四位博士合办一家新的有限责任公司，原公司注册300万元拥有60%的股份，四位年轻博士以“无形资产”——知识拥有40%的股份，既实现了科技成果的产业化，又实现了个人技术与国有资产的结合。这四位博士取得的收入属于(　　) A.按劳分配所得 B.按劳动要素分配所得 C.按生产要素分配所得 D.按劳分配与按生产要素分配所得 解析　凭借个人技术获得的收入是按生产要素分配，材料中“国有资产D正确。 答案　D 2.小李拥有北京大学的医药卫生EMBA的学位，在多年的医疗工作中积累了丰富的实践经验。正是看中他的这一点，一私营企业家找到小李，出资1 000万元与他合伙成立了一家眼科专科医院，小李任总经理，他没有出一分钱的现金，但他以自己的才能持有医院20%的股份。从分配的角度看(　　) A.我国的多种所有制经济发展的格局基本形成 B.按资本分配无法激励员工的创造性 C.知识、技术等要素也能参与收益的分配 D.收入与所受的教育成正比 解析　以自己的才能入股，属于知识、技术要素参与分配。 答案　C 3.某国有控股企业将一项工程派给甲乙丙丁四人，同时开工，同种生产条件，同时完工。都按质量完成的工作量甲为38%，乙为20%，丙为30%，丁为12%。企业将10万元款分配给4人，有两种方案： 甲：10万×38%＝38 000元 甲：1万＋6万×38%＝32 800元 乙：10万×20%＝20 000元 乙：1万＋6万×20%＝22 000元 丙：10万×30%＝30 000元 丙：1万＋6万×30%＝28 000元 丁：10万×12%＝12 000元 丁：1万＋6万×12%＝17 200元 ①方案 ②方案 注：不需计算；类似上表“1万元”为企业规定劳动者完成总工作量一定比率的基本工资。 如果全社会同性质企业个人收入分配参照两个方案，下列说法你赞成的是(　　) A.①方案体 B.①方案有利于增加收入，体现效率　②方案体现多种分配方式并存 C.①方案不利于社会公平　②方案体现收入差距不过大，有利于调动劳动者积极性 D.①方案调动劳动者积极性，体现效率是公平的保证 ②方案有利于缩小收入差距 解析　①方案将导致收入差距过大，不利于社会公平，不利于调动劳动者的积极性，②方案在保障工人基本工资基础上合理拉开收入差距，有利于调动劳动者积极性，C正确，D错误；国有控A、B排除。 答案　C 4.读漫画《分蛋糕》可知，解决天价薪酬，需要(　　) ①提高最低工资标准　②再分配更加注重公平　③积极扩大居民消费需求　④提高劳动报酬在初次分配中的比重 A.①② B.③④ C.②③ D.①④ 解析　漫画的意思是央企高管的工资远远高于普通职工的工资，体 答案　D 5.关于“收入分配存在哪些问题”的调查结果如下，请你选出正确解读(　　) ①劳动报酬在初次分配中的比重较高　②居民收入在国民收入分配中的比重较低　③我国社会福利过高，不利于减轻政府财政负担　④我国居民收入差距较大，不利于社会和谐 A.①② B.②③ C.②④ D.③④ 解析　目前我国劳动报酬在初次分配中的比重较低，我国部分行业福利过高而不是整体社会福利过高，①③错误。 答案　C 6.下图表示效率与收入差距的关系，横轴x代表收入差距，纵轴y代表效率，原点O表示绝对的平均主义和绝对的低效率。曲线表示效率随着收入差距的扩大而变化的情况。该图表明(　　) ①在x1之前，效率与收入差距成反方向变化　②收入差距扩大到一定程度之后，效率会降低　③收入差距扩大具有激励作用，效率将会提高　④将收入差距控制在一定限度内有助于保持较高的效率 A.①② B.①④ C.②③ D.②④ 解析　本题考查效率与公平的关系，解题关键是准确理解题意，并能熟知效率与公平的关系。在x1之前，效率与收入差距成正方向变化，①说法错误；在x1时效率x1及其附近范围之内，有助于保持较高的效率，在收入差距到达x1后，若收入差距进一步扩大，则效率反而会下降，②符合题意；③说法太绝对；将收入差距控制在一定限度内有助于保持较高的效率，④符合题意。应选D。 答案　D 7.人力资源和社会保障部发布消息称，事业单位工作人员收入分配制度改革稳步推进，各地义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施到位，其他事业单位绩效工资正(　　) ①维护公平对提高经济效率会产生重要影响　②国家力图提高居民收入在国民收入分配中的比重　③建立激励约束机制是为了提高效率　④提高社会效率是实现社会公平的物质前提 A.①② B.①③ C.③④ D.②④ 解析　本题考查效率的有关知识。事业单位绩效工资改革是为