电子商务人才类型技术方案.ppt

P-*页 企业用才 企业育才 Contents 目 录 第一天 团队与老总思辨 企业留财 企业选材 P-*页 很多员工因抱怨企业而跳槽，企业总要为留住人才而犯愁，这是一对永远的矛盾。企业该如何做才能留住员工呢？ ? 要搞明白怎么留住员工，就要搞明白员工为什么要离去。 要清楚员工为什么要离去，就要明白员工为什么要来企业。 人才寻找企业： 金钱需要 追求所得 情感需要 追求成长 平台需要 追求希望 一、员工为什么来企业 留 财 P-*页 经过 调查研究发现，在电子商务企业里，员工离职比较重要的因素有五个方面，依次是： 工作不能满足职业生涯规划：41.6%， 沟通渠道不好的工作氛围：21.3%， 升迁管道不畅通：20.7%， 薪资待遇不好：7.9%， 其他因素：8.5%。 二、留人要提升企业的魅力 留 财 P-*页 三、留住人才 高层——事业留人 中层——情感留人 基层——待遇留人 一诺千金：流下的口水都是铸成的黄金 故事天天讲，人心靠激荡 股票期权奖金要兑现 留 财 P-*页 忠诚的员工 收入报酬 工作职责 领导能力 人际关系 生活质量 发展机会 企业文化与使命 学习能力提升 ( 物质环境工作与生活相平衡) ( 技能成长与个人发展提升机会) ( 同事之间,与经理之间,与客户之间) ( 信誉、诚信 ) ( 所能够产生的影响、兴趣和挑战 ) (工资及其他现金收入) ( 良好的学习培训氛围及鼓励创新 ) 记住: 留住人才的八个关键因素与获取工作绩效的关系 留 财 P-*页 演讲完毕 谢谢大家！ 电子商务人才 选 用 育 留 P-*页 Wangruowen.chinaCEO 中国大陆 电子商务 人才选用育留 深圳 2011-07-17日 P-*页 嬉笑怒骂皆学问，生活小道理，诠释人生哲学大智慧。 使命： 帮助那些需要帮助而又值得帮助的企业、企业家和社会人士的成长，是我生命快乐的泉源。 风格： P-*页 09-05-04 危机下电子商务人才看涨 09-08-03 危机下复合型IT电子商务人才最受企业青睐 09-12-10 网购兴起带动电子商务人才需求 09-12-10 网上购物兴起,4类电子商务人才因此被炒热 09-12-21 微经济大潮将至,电子商务人才缺口两百万 10-07-08 电子商务人才紧缺是抑制行业发展的关键问题 10-09-01 电子商务人才缺口超230万 10-10-22 阿里巴巴：打响一场电子商务人才争夺战 11-01-05 阿里巴巴欲填补200万电子商务人才缺口 11-04-15 未来10年,电子商务人才缺200万 11-07-05 电子商务人才紧急需求14万,超房地产居榜首 P-*页 一、同比三年数据，技能型人才招聘需求猛增，招聘越来越难 P-*页 二、电子商务发展带动电子商务人才“宽带”需求 三维/3D设计/制作、电子商务/SEO、UI/UE设计师/顾问、Flash设计/开发 P-*页 二、电子商务发展带动电子商务人才“宽带”需求 P-*页 二、电子商务发展带动电子商务人才“宽带”需求 P-*页 三、为什么这么难？ 1、电子商务学科的特点： 1）电子商务是一门综合性边缘学科。 2）电子商务是一门多技术应用学科。 3）电子商务是一门不成熟的学科。 2、电子商务人才的特征： 1）专业知识特征。 2）实务性特征。 3）复合型特征。 4）多元化特征。 P-*页 深圳市人民政府高国辉表示： 永远欢迎电子商务人才来深圳发展 二十一世纪以来，以电子商务为重点特征的互联网产业发展迅猛，已经成为世界经济增长的主要力量。 深圳电子商务起点更高、扶持力度更大，将对周边地区发挥巨大的辐射作用和示范作用。 总体目标是要通过大力发展电子商务，提升城市经济实力，及其在全球产业格局中的地位，构筑电子商务汇集城市居民生活的和谐社会环境，把深圳建设成为具有国际竞争力和区域辐射力的国家电子商务示范城市 主要任务是八大工程：深圳普及电子商务的应用，做大做强电子商务服务业，突破电子商务支撑体系、建设瓶颈和完善电子商务发展的环境，并重点建设电子商务应用推广工程，国际贸易促进工程，电子商务企业孵化工程，移动电子商务示范工程，电子商务支撑体系建设工程，现代物流体系建设工