国有企业劳动关系研究报吿.docVIP

毕 业 设 计（论文） 论文题目： 国有企业劳动关系研究 学生姓名： 学 号： 专 业： 工商管理 方 向： 人力资源管理 指导教师： 2014年 5 月 10 日  湖北科技学院学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明，本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 学位论文作者签名： 日 期： 学位设计（论文）版权使用授权书 本学位设计（论文）作者完全了解学校有关保障、使用学位设计（论文）的规定，同意学校保留并向有关学位设计（论文）管理部门或机构送交设计（论文）的复印件和电子版，允许设计（论文）被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位设计（论文）评选机构将本学位设计（论文）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位设计（论文）。 本学位设计（论文）属于 1、保密 □，在_________年解密后适用本授权书。 2、不保密 □。 （请在以上相应方框内打“√”） 作者签名： 年 月 日 导师签名： 年 月 日 目 录 摘要 I Abstract II 引言 错误！未定义书签。 一、我国国有企业劳动关系概述 1 （一） 劳动关系的含义和特征 1 （二） 我国国有企业劳动关系的界定 2 （三） 我国国有企业劳动关系的变迁 2 二、新时期我国国有企业劳动关系的特殊性 3 （一） 国企劳动关系不同于资本主义国家劳资关系的特殊性 3 （二） 国企劳动关系不同于计划经济时期国企劳动关系的特殊性 4 1.国企劳动关系由国家主导向企业主导转变 4 2.国企劳动用工方式由行政手段向契约手段转变 4 （三） 国企劳动关系不同于私企劳资关系的特殊性 4 1.职工与企业之间的利益关系不同 4 2.劳动者在企业中的地位不同 4 3.劳动者实际享有的权益不同 5 三、我国国有企业劳动关系存在的主要问题及其原因 5 5 1.国企改革改制加剧劳动关系不稳定 5 2.用工形式多元化问题 5 3.劳动者权益保障问题突出，拖欠工资现象长期存在 6 4.行政化的管理模式仍然存在 6 5.政府的间接干预使国企经营者无所适从 6 6.申诉渠道不畅通 6 7.相关法律法规不配套，基础管理达不到法律法规要求 6 （二） 原因分析 7 1.“单位制度”转变对国企劳动关系的影响 7 2.管理者行为对国企劳动关系的影响 7 3.工会转型对国有企业劳动关系的影响 8 四、构建和谐国企劳动关系的对策与建议 8 （一） 充分发挥工会在维护劳动者权益中的职能和作用 8 （二） 完善和加强对经营管理者的监管和制约 9 （三） 尊重劳动，尊重人才 9 （四） 以人为本，关注民生，营造和谐企业环境 10 （五） 做好下岗职工的生活保障和再就业工作 10 （六） 加强制度建设，完善劳动者权益保护机制 10 （七） 努力加强企业文化建设 11 （八） 理顺收入分配关系，体现企业物质成果的共建共享 11 （九） 走法治之路，在法律体制内构建和谐劳动关系 11 结语 12 参考文献 13 国有企业劳动关系研究 摘要：劳动关系是最基本最重要的经济关系和生产关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础和前提。公有制为主体，国有经济为主导，是社会主义初级阶段基本经济制度的重要内容，与此相适应，国有企业劳动关系在社会经济关系和生产关系中应发挥主导作用和示范作用。随着我国计划经济体制向市场经济体制的转型，国企劳动关系也就随之从计划经济体制下的单一行政隶属关系逐渐过渡到市场主导的劳动关系。国企劳动关系存在一系列的问题，一般职工与管理层收入悬殊、职工雇佣思想漫延、管理层“老板意识强化、工会作用弱化等问题和矛盾逐步显露。针对这些问题提出的对策及建议有，完善和加强对经营管理者的监督和制约，充分发挥工会在维护劳动者权益中的职能和作用等。 关键词：国有企业 劳动关系 特殊性 The research on the problems of the Chinese state—owned enterprises’ labour relation Abstract: