工资方案201508.docVIP

文件编号: 20150804001 拟制/修改责任人: 拟定部门：办公室 拟制/修改日期： 拟发布日期：业务类别：薪酬体系方案 组织制订者: 李清竹 修改内容及理由：公司刚成立，拟制成规范性文件 标题: 《薪酬体系方案》 批准人： 萍乡市弘捷实业有限公司 薪 资 方 案 二○一五年八月 目 录 第一章 总则…………………………………………………………1 第二章 薪酬结构……………………………………………………4 第三章 薪酬调整……………………………………………………5 第四章 薪酬组织与发放…………………………………………10 第五章 各类假别薪酬支付标准………………………………………12第六章 附则……………………………………………………………11  总则 原则 本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 适用范围 目的短期、中期长期收益有效结合起来原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的公平、、的原则。公平：薪酬分配的依据是：贡献能力和薪酬结构 弘捷实业有限责任公司员工收入包括以下几个组成部分 基本工资，，，包括，包括福利、 基本 基础工资：参照萍乡市最低生活标准，并