人力资源管理师第三章培训与开发(章节练习含答案)分析报告.docVIP

第三章培训与开发 一、单项选择题 1.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。(2008年5月二级真题) A．系统性 B．标准化 C．有效性 D．普遍性 【答案】C 【解析】制定培训规划必须要达到以下几点要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。其中有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。 2.企业制定员工培训规划的基本前提是( )。(2007年11月二级真题) A．工作岗位说明 B．培训需求分析 C．工作任务分析 D．设计培训内容 【答案】B 【解析】员工培训计划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。 3．不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是( )。 (2008年5月二级真题) A．课堂讲授 B．测量工具 C．示范模拟 D．角色扮演 【答案】B 【解析】不同的培训内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较