软件工程ch课程介绍分析报告.pptVIP

教材与参考书 能成功吗？ 案例一 微软上海全球技术中心的一名员工： 我是2000年8月入职的，中秋时以为最多发一盒月饼或礼券，没想到公司到五星级酒店为每位员工订了两盒月饼，并装上贺卡，上面写着总经理的亲切祝词： 由于微软的繁忙工作使你们不能团聚，请您将谅解。感谢您对我们工作的支持！ 员工只要填上亲人或朋友的地址，公司就以EMS送达国内的任何地方。我真是好难忘好感动，公司对我们的照顾，真是太细致了。 案例二 微软上海全球技术中心的一位管理人员说： 任何员工的家人来上海，公司都要派车去接，因为员工每分钟创造的价值是80美分，如果员工去接站，这要损失多少价值。 现在，公司把接站业务外包给专业运输公司去做，既让员工安心工作，又让家人十分满意。 案例三 微软上海全球技术中心的一名员工： 跟同事相处的关系就像大学同学般简单透明，让我觉得每天工作很开心很充实，互相帮助就更多了。 在技术中心内部，如果要讨论什么技术问题，或者业务上需要什么帮助，大家都乐意参加，互相协助。 微软的企业文化 这样的企业文化是真正“以人为本”的，是微软的精神管理模式，是微软最为宝贵的思想理念财富。 微软的团队组织方式 团队(Teamwork)是微软的基本单元，有大有小。 6种角色之间的兼职关系 ——实践者的研究方法 课程介绍 课程教学目标 掌握系统的软件开发理论、技术和方法，学会使用正确的工程化方法开发出成本低、可靠